我國勞動(dòng)合同單方即時(shí)解除制度研究.pdf

1、勞動(dòng)合同單方即時(shí)解除是是勞動(dòng)合同解除的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。它既關(guān)系到勞動(dòng)者的生活來源和自由勞動(dòng)權(quán)，也關(guān)系到用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，在我國勞動(dòng)法律制度中占舉足輕重的地位。但是，隨著我國勞資關(guān)系從固定用工到勞動(dòng)力過剩再到就業(yè)難與用工荒并存，勞資博弈進(jìn)入了新時(shí)期，勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同單方即時(shí)解除而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議明顯增加。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等成文法的局限也隨著時(shí)代的發(fā)展日趨明顯，不能繼續(xù)滿足復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況。
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2、文共分四部分。第一部分從勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同解除的基本概念和分類入手，對(duì)勞動(dòng)合同單方解除的概念以及勞動(dòng)合同單方即時(shí)解除的概念、法律特征和歷史沿革等基本理論進(jìn)行了闡述；第二部分立足我國勞動(dòng)合同單方即時(shí)解除的法律規(guī)制，通過與國外的勞動(dòng)法律制度進(jìn)行比較，按照有無過錯(cuò)和行使解除權(quán)的主體分類，分別介紹了國內(nèi)外勞動(dòng)合同單方即時(shí)解除的法定情形，對(duì)其條件、程序作了詳細(xì)闡述。第三部分通過分析我國勞動(dòng)合同即時(shí)解除制度在理論和實(shí)踐中存在爭議的一些問題，從勞資雙