論雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的法律調(diào)整.pdf

1、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系都是以活勞務(wù)為標(biāo)的的契約關(guān)系，兩者是本質(zhì)上一致的社會關(guān)系。我國現(xiàn)行法對兩者實(shí)行分別調(diào)整制度。隨著用工關(guān)系呈現(xiàn)出多樣化和復(fù)雜化的特點(diǎn)，用工法律關(guān)系主體之間的糾紛高幅攀升，現(xiàn)行法表現(xiàn)出對實(shí)際情況的不適應(yīng)性，且逐漸呈現(xiàn)出諸多弊端。而在國外，如美國、日本、韓國等諸多國家均實(shí)行了勞動法統(tǒng)一調(diào)整制度。 雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系將在我國勞動力市場長期存在，并各自發(fā)揮著重要的職能作用。因此，在構(gòu)建和諧社會之際，重新審視我國調(diào)整雇傭關(guān)

2、系和勞動關(guān)系的現(xiàn)行法，研究制定適應(yīng)當(dāng)前勞動力市場和世界立法潮流的法律制度，具有一定的理論及實(shí)踐意義。 本文由緒論、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的一般原理、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的辯析、我國設(shè)立雇傭、勞動關(guān)系統(tǒng)一調(diào)整制度的必然性、我國雇傭、勞動關(guān)系統(tǒng)一調(diào)整制度的設(shè)計(jì)和結(jié)論等部分構(gòu)成。在雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的一般原理(第二章)部分，系統(tǒng)闡述了雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的起源、設(shè)立原因、概念、構(gòu)成、性質(zhì)和功能，從法理的層級上，探求雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的本質(zhì)。在

3、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的辯析部分(第三章)，對雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系進(jìn)行了對照，并就兩者聯(lián)系的不同學(xué)說進(jìn)行綜合分析，探求出雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系為本質(zhì)上一致的社會關(guān)系。在我國設(shè)立雇傭、勞動關(guān)系統(tǒng)一調(diào)整制度的必然性部分(第四章)，系統(tǒng)闡述了我國調(diào)整雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的現(xiàn)行法，揭露了現(xiàn)行法的缺陷，探求出我國設(shè)立雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系統(tǒng)一調(diào)整制度的必然性。在我國雇傭、勞動關(guān)系統(tǒng)一調(diào)整制度的設(shè)計(jì)部分(第五章)，對我國應(yīng)設(shè)立的統(tǒng)一調(diào)整制度，具體提出了下列幾點(diǎn)立法

4、構(gòu)想。(1)在立法模式方面，主張我國應(yīng)該制定勞動法統(tǒng)一調(diào)整制度，具體立法模式應(yīng)借鑒我國《民法通則》的立法技術(shù)，在勞動法中設(shè)置“雇傭關(guān)系”專章。(2)在勞動關(guān)系及相關(guān)概念的界定方面，將勞動關(guān)系化分為廣義和狹義的勞動關(guān)系，并對其概念做了界定。同時(shí)對用人單位和雇主的概念亦做了界定。(3)在雇傭關(guān)系的制度設(shè)計(jì)方面，對雇傭關(guān)系概念做了界定，建議采用概括式界定與列舉式界定方式相結(jié)合的混合式界定方式。同時(shí)對雇傭關(guān)系的內(nèi)容設(shè)計(jì)和雇傭制度的內(nèi)容構(gòu)建提出了