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文檔簡介
1、勞動(dòng)合同調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，是勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本制度。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展與完善，勞動(dòng)合同逐漸受到人們的重視，勞動(dòng)合同制度可以成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潤滑劑，勞動(dòng)者合法利益的保護(hù)傘。然而在實(shí)踐中，勞動(dòng)力市場還存著諸多問題，如濫用試用期、拖欠工人工資、農(nóng)民工群體的權(quán)益被侵犯、對勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}、勞動(dòng)爭議處理機(jī)制中的問題等等，這些問題影響了勞動(dòng)市場的秩序，阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會的進(jìn)步，所以研究勞動(dòng)合同制度
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