問題與對策——“三資”企業(yè)勞動合同制度運行分析.pdf

1、首都經(jīng)濟貿易大學碩士學位論文問題與對策——“三資”企業(yè)勞動合同制度運行分析姓名：臧強申請學位級別：碩士專業(yè)：勞動經(jīng)濟學指導教師：劉雄2001.9.1閭遂與對策一“三資”企業(yè)勞動合同翩度的運行分析前言企業(yè)勞動合同是合同的一種形式，是確立勞動者與用人單位之間勞動法律關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位之間確立勞動法律關系，必須訂立勞動合同。勞動合同同時是一種要式合同，并且要采用書面形式。由于勞動是每個

2、公民的憲法權利，也是每個公民生存的必要條件，所以訂立勞動合同對每個公民來說，是一種必須的重要的法律行為，勞動合同規(guī)范了勞動者與用人單位之間的權利義務。它對于勞動者個人、用人單位，整個社會都起著致關重要的作用。中國的經(jīng)濟體制二十年來不斷變革，相應地企業(yè)勞動關系也發(fā)生了深刻的變化。但與同時，經(jīng)濟社會中勞動關系的問題也日漸突出，也使企業(yè)勞動合同問題日趨復雜化。新舊體制的磨擦，新舊觀念的沖撞，再加上各種利益集團、社會階層的沖突與矛盾，使問題尤為

3、復雜。當前，企業(yè)發(fā)展、改革、進步已進入了攻堅階段。全面加強各類企業(yè)(特別是國有企業(yè)和“三資企業(yè)”)勞動合同管理，規(guī)范勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止的行為，解決勞動關系混亂問題，已成為推進企業(yè)改革的一項十分重要的工作。特別是在現(xiàn)階段，“三資”企業(yè)中出現(xiàn)的企業(yè)合同管理制度呈現(xiàn)出多元化現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)擴大，“三資”企業(yè)的比重在我國有日益增加的趨勢，從而引發(fā)在“三資”企業(yè)中特定的勞資關系曰趨復雜化，這對勞動合同制度提出了新的要求。