集體合同制度若干法律問(wèn)題研究.pdf

1、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施,其立法宗旨非常明確,就是為了更有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。集體勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集體合同)制度是全面貫徹勞動(dòng)合同法,有效維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一項(xiàng)重要法律制度。目前國(guó)際上通行采用集體合同制度來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)節(jié)勞資糾紛、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和平。在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,無(wú)論是在立法上還是在理論上,集體合同制度均已經(jīng)成為一項(xiàng)十分成熟的法律制度。從我國(guó)實(shí)施集體合同制度的情況來(lái)看,盡管目前中央和各地方關(guān)于集體合同的

2、有關(guān)規(guī)定不斷出臺(tái),集體合同的簽訂比例越來(lái)越高,但各方面對(duì)集體合同的重要性的認(rèn)識(shí)仍然不足,簽訂集體合同主要還流于形式,集體合同制度的推進(jìn)收效甚微,也影響到了廣大勞動(dòng)者權(quán)益的有效維護(hù)。
　　 國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)和大量事實(shí)證明,集體合同是增進(jìn)勞資雙方的理解,防范勞資沖突,并在勞資爭(zhēng)議出現(xiàn)之后對(duì)其予以解決的基本依據(jù)。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議在我國(guó)已經(jīng)成為一個(gè)無(wú)法回避的社會(huì)問(wèn)題,其范圍、規(guī)模正在不斷擴(kuò)大,激烈程度正在不斷提高,我國(guó)社會(huì)政治穩(wěn)定正面臨著勞資沖突

3、的嚴(yán)峻考驗(yàn),能否妥善有效地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議尤其是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,已經(jīng)成為當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)的重要因素。因此,如何加快建立完善的集體合同法律制度,推進(jìn)集體合同的廣泛適用,顯得十分必要和迫切。
　　 筆者希望通過(guò)本文的論述,對(duì)推進(jìn)集體合同制度適用和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)系作一較為深入的研究,同時(shí)對(duì)于我國(guó)現(xiàn)行集體合同制度的不足進(jìn)行探討,并提出相應(yīng)的完善措施,以期更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系與和諧社會(huì)的構(gòu)建。
　

4、　 本文共分引言和正文兩大部分,正文部分由四章組成。
　　 第一章論述集體合同制度的基本理論,主要包括集體合同制度的基本概念、內(nèi)涵與效力以及集體合同制度的功能與作用。
　　 第二章主要分析集體合同制度的發(fā)展與沿革情況,通過(guò)講述制度起源、歷史發(fā)展,對(duì)國(guó)內(nèi)外集體合同制度作一對(duì)照比較。
　　 第三章分析總結(jié)我國(guó)集體合同制度在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面存在的主要問(wèn)題和不足。
　　 第四章論述對(duì)完善我國(guó)集體合同制度的法律