勞動合同單方解除權(quán)研究.pdf

1、本文主要按照勞動者單方解除權(quán)和用人單位單方解除權(quán)的分類方式進(jìn)行分析和研究。 我國現(xiàn)行《勞動合同法》從權(quán)利行使的條件、程序以及法律后果等方面對單方解除權(quán)做了較為明確的規(guī)定，但與發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的勞動合同單方解除權(quán)制度相比，仍有一些不足之處。如：勞動者預(yù)告辭職權(quán)的性質(zhì)規(guī)定模糊；通知期的規(guī)定過于僵化；第四十條一些關(guān)鍵概念規(guī)定的過于寬泛，容易成為用人單位濫用單方解除權(quán)的依據(jù)；未區(qū)分有固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的兩種情況規(guī)定不同的

2、解除條件等。 在比較研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國勞動合同實(shí)際，筆者對我國勞動合同的單方解除權(quán)制度提出了完善的對策。首先，關(guān)于即時(shí)解除勞動合同的程序，應(yīng)增加用人單位過錯(cuò)性解除勞動合同的程序規(guī)定；其次，無效勞動合同不宜作為辭退或解除的對象，第三十八條第五項(xiàng)與第三十九條第五項(xiàng)的規(guī)定應(yīng)予刪除；再次，第三十九條第六項(xiàng)勞動者依法被追究刑事責(zé)任時(shí)，允許用人單位即時(shí)解除勞動合同的規(guī)定不合理，擴(kuò)大了解除勞動合同的范圍，不利于社會的穩(wěn)定。最后，第三十九條