不定期勞動(dòng)合同研究.pdf

1、勞動(dòng)合同是商品經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益，都具有十分重要的意義。隨著我國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施十多年以來(lái)，勞動(dòng)合同制度在全國(guó)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，勞動(dòng)者和用人單位都樹立了勞動(dòng)合同意識(shí)。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，勞動(dòng)法律制定時(shí)的環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，以及法律制度本身的不足，勞動(dòng)合同制度在適用上已經(jīng)不能滿足現(xiàn)實(shí)的需要。勞動(dòng)合同制度不完善的地方也逐漸的暴露出來(lái)，該制度已

2、不能很好的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益，保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧的發(fā)展。 我國(guó)勞動(dòng)法將勞動(dòng)合同按照期限分為不定期勞動(dòng)合同和定期勞動(dòng)合同。不定期勞動(dòng)合同作為我國(guó)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一種特殊形式，因?yàn)轶w制改革的原因，被烙上了福利性、主體特殊性等特征，加之法律上對(duì)簽訂該種勞動(dòng)合同的限制較多，不定期勞動(dòng)合同在我國(guó)并沒(méi)有得到充分的使用，該制度被完全虛化，這與世界絕大多數(shù)國(guó)家的做法是相悖的。在國(guó)外，不定期勞動(dòng)合同是一種普遍存在的勞動(dòng)合同，它在

3、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，降低失業(yè)率等方面發(fā)揮了積極的作用。定期勞動(dòng)合同作為我國(guó)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的主要形式，在國(guó)外受到極大的限制，在我國(guó)卻作為簽訂勞動(dòng)合同的主導(dǎo)形式，大量的簽訂定期勞動(dòng)合同，導(dǎo)致我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，出現(xiàn)了“勞動(dòng)合同短期化、勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化”的格局，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益非常不利。 全文分為四大部分。第一部分分析了不定期勞動(dòng)合同的基本理論問(wèn)題，包括不定期勞動(dòng)合同的界定、歷史和法律屬性；第二部分對(duì)不定期勞動(dòng)合同進(jìn)行了比較研究，首

4、先將我國(guó)的不定期勞動(dòng)合同制度與美國(guó)模式、歐洲模式、日本的終身雇傭制進(jìn)行國(guó)際比較，分析出我國(guó)的做法與國(guó)際上大部分國(guó)家的做法是完全相反的。同時(shí)將不定期勞動(dòng)合同進(jìn)行了國(guó)內(nèi)各地區(qū)的比較，揭示我國(guó)不定期勞動(dòng)合同的根本弊端在于其“福利性”；第三部分闡述了對(duì)我國(guó)不定期勞動(dòng)合同的理解誤區(qū)，分析了我國(guó)不定期勞動(dòng)合同的本質(zhì)，并進(jìn)一步剖析現(xiàn)行制度的種種弊端及學(xué)界觀點(diǎn)；第四部分結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，闡述完善勞動(dòng)合同期限制度的迫切性，以及提出適合我國(guó)國(guó)情的立法建議