我國(guó)高校行政管理干部績(jī)效考核研究.pdf

1、本文基于現(xiàn)代人力資源管理理論和績(jī)效管理理論，結(jié)合國(guó)內(nèi)高校工作實(shí)踐來探討高校行政管理干部績(jī)效考核問題，筆者著力于構(gòu)建一套適用于我國(guó)高校的行政管理干部績(jī)效考核指標(biāo)體系，并給出了比較完善的實(shí)施方案。文章針對(duì)目前各高?？?jī)效考核中存在的實(shí)際問題，提出對(duì)策建議，以期為高校績(jī)效考核的具體工作提供參考。針對(duì)課題的特點(diǎn)，采用了定性與定量分析相結(jié)合的方法、問卷調(diào)查法、實(shí)證分析法等多種研究方法。
　　首先，給出了本文選題的背景及研究意義，分析了國(guó)內(nèi)外對(duì)

2、干部績(jī)效考核的研究現(xiàn)狀，并指出了本文研究的主要內(nèi)容和研究方法，并闡述了績(jī)效考核的相關(guān)理論。
　　其次，現(xiàn)狀研究分析。結(jié)合我國(guó)高校行政管理干部現(xiàn)行考核辦法和存在的問題，進(jìn)行了干部績(jī)效考核缺陷分析，分析和指出了高校行政管理干部績(jī)效考核應(yīng)著力解決的問題，為下一步構(gòu)建合理、科學(xué)、全面的績(jī)效考核指標(biāo)體系奠定了基礎(chǔ)。
　　再次，是本文的核心部分，即高校行政管理干部績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建。本文設(shè)計(jì)了一套高校行政管理干部績(jī)效考核指標(biāo)體系，并