我國公務員績效評估行政法治指標體系研究.pdf

1、行政法治的治國理念提出以來，我國各級黨委和政府對績效評估行政法治指標體系予以了高度重視。在經(jīng)濟迅速崛起，生產(chǎn)力飛速發(fā)展的社會背景下，政府為順應生產(chǎn)力的發(fā)展，從中央政府到地方各級政府在行政法治，政務公開等方面開展了一系列的工作，但在構建完善的政府行政法治體系方面沒有形成一套完整的、系統(tǒng)的、科學的、法制化的指標體系，在一定程度上影響了我國政府推廣行政法治的腳步。公務員績效考核時政府行政過程中的重要環(huán)節(jié)，是政府人事管理的核心，如何高效、切實、

2、易行，并且能發(fā)揮實效性的作用，尤其在行政法治的前提下是目前世界各國所面臨的問題。
　　就目前而言，各級政府已經(jīng)出臺了許多績效考核的具體對策及辦法，但是在具體考核過程中形式化、考核指標不科學、考核結果不能具體應用。筆者認為，作為政府推行行政法治過程中必須要有一套適合中國社會主義特色的科學化的具有實踐性的公務員績效考核行政法治指標體系，通過這套體系來約束公務員自身以及政府的行政工作。本文從四個方面來進行研究:第一部分公務員績效評估行政