山東省武術散打后備人才現(xiàn)狀分析及對策研究.pdf

1、后備人才是競技體育的基礎，一個國家某一項目能否在迅速發(fā)展的國際競技體育舞臺上保持長期不衰的競爭力，關鍵在于這個國家這一項目競技后備人才的數(shù)量、質(zhì)量和源源不斷地輸送能力。近年來山東省武術散打在全國一直處于領先地位，這與他們在后備人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢有很大關系。本研究采用問卷調(diào)查法、走訪法、文獻資料法對山東省武術散打后備人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀從教練員、運動員、經(jīng)營管理三個子系統(tǒng)進行調(diào)查研究，得出以下結論： 1.山東省武術散打教練員方面的現(xiàn)狀是

2、：教練員年齡結構基本合理，知識結構不完善，科研能力不高，武術學校散打教練員收入太低，在一定程度上導致積極性不高。教練員崗位培訓制度不完善，數(shù)量上、質(zhì)量上都不能滿足廣大散打教練員不斷提高自身業(yè)務能力的需求。 2.山東省武術散打運動員方面的現(xiàn)狀是：運動員出路不多，導致后備人才數(shù)量下降，運動員訓練態(tài)度較為積極，但文化學習較差，就業(yè)率較低。對運動員的思想品德教育不夠，運動員的醫(yī)務監(jiān)督及人身保障不夠完善。 3.山東省武術散打經(jīng)營管

3、理方面的現(xiàn)狀是：管理體制不完善，管理人員數(shù)量不夠。教練員配備方法不科學，對運動員的管理以三集中為主。政府部門資金投入不夠，大部分武術學校和市體校散打隊資金缺乏。 立足于山東省后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，本研究作出以下建議： 1.在保證其業(yè)務能力的基礎上，完善教練員知識結構，提高教練員科研能力，加強教練員崗位培訓，提高教練員工資待遇。 2.拓寬培養(yǎng)渠道，改善運動員學習氛圍、學習方法，促使他們對學習文化課的積極性提高。加強運動