山東省競(jìng)技體操后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及對(duì)策研究.pdf

1、四十多年來(lái)，山東體操事業(yè)是在一代代山東體操人的努力下，一步一個(gè)腳印、扎扎實(shí)實(shí)地走出來(lái)的。我們向國(guó)家體操隊(duì)輸送了一批又一批的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員，在國(guó)際國(guó)內(nèi)賽場(chǎng)上取得了一個(gè)又一個(gè)的好成績(jī)，為祖國(guó)為山東贏得了無(wú)數(shù)的榮譽(yù)。在山東省體育局的正確領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界大力支持下，山東省體操隊(duì)成為我省競(jìng)技體育的重點(diǎn)支柱項(xiàng)目，取得了山東體操歷史性的突破。山東體操已經(jīng)取得了很大的成績(jī)，但是這已經(jīng)成為歷史。 曾經(jīng)培養(yǎng)出邢傲偉、畢文靜兩位世界冠軍的山東體操隊(duì)在近些年

2、的全運(yùn)會(huì)和國(guó)內(nèi)比賽中表現(xiàn)差強(qiáng)人意，在2005年第十屆全運(yùn)會(huì)上甚至沒(méi)能進(jìn)入前八名決賽。山東女隊(duì)一直都是單兵作戰(zhàn)，男隊(duì)在邢傲偉和尤雅男兩位老將退役之后陷入了人才斷檔的危機(jī)。目前山東隊(duì)面臨最大的困難就是優(yōu)秀人才的匱乏，這說(shuō)明山東競(jìng)技體操后備人才的培養(yǎng)存在著一定的問(wèn)題。因此加大對(duì)競(jìng)技體操后備人才的系統(tǒng)研究就顯得尤為緊迫和重要。 本文主要通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法、專家訪談法、文獻(xiàn)資料法、比較分析法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等方法，對(duì)山東省競(jìng)技體操后備人才相關(guān)問(wèn)題

3、進(jìn)行研究。研究結(jié)果如下： 1.山東省競(jìng)技體操管理基本上還是政府管理型，形成了以省專業(yè)隊(duì)為中心，以市、縣兩級(jí)的體操學(xué)校為基礎(chǔ)的“一條龍”訓(xùn)練體制。山東省競(jìng)技體操管理體制在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，在新的環(huán)境下面臨著資金缺乏、培養(yǎng)方式單一、輸送人才困難、山東省競(jìng)技體操后備人才培養(yǎng)的激勵(lì)機(jī)制不完善等問(wèn)題。 2.山東省競(jìng)技體操后備人才教練員與運(yùn)動(dòng)員的配備比符合國(guó)家體育總局的標(biāo)準(zhǔn)，教練員的數(shù)量是可以滿足當(dāng)前需求的。我省教練員年齡在30歲-3

4、9歲階段的人數(shù)最多，這對(duì)于我省競(jìng)技體操后備人才的培養(yǎng)是很有益的。 3.山東省競(jìng)技體操后備人才教練員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。主要表現(xiàn)在高學(xué)歷的教練員仍然比較少，學(xué)歷的含金量不足；教練員培訓(xùn)的主要形式是教練員培訓(xùn)班，教練員參加的專業(yè)培訓(xùn)太少等方面。部分教練員缺乏敬業(yè)精神，工作積極性不高。原因在于教練員獎(jiǎng)懲制度不合理、教練員應(yīng)該得到的獎(jiǎng)勵(lì)得不到兌現(xiàn)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)水平低等原因。 4.山東省競(jìng)技體操后備人才訓(xùn)練的科學(xué)化水平不高。主要表現(xiàn)在選材