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互聯(lián)網(wǎng)思維與現(xiàn)代勞動合同之芻議
《勞動合同法》背后的勞資博弈
《勞動合同法》爭議再起
論我國無固定期限勞動合同制度
探索爭鳴北京市建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂狀況調(diào)查及對策研究
基于勞動合同條款避免勞動爭議若干途徑
勞動合同法實施背景下人力資源柔性管理
從書面勞動合同訂立到“用工”
《勞動合同法》在實施中存在的問題及對策研究
淺談企業(yè)勞動合同管理
淺論我國涉外勞動合同法律的完善
河南省勞動合同范本
未簽訂勞動合同不享受工傷保險待遇嗎等四則
無固定期限勞動合同的制度困境與變革路徑
基于《勞動合同法(修正案)》背景下勞務(wù)派遣用工管理研究
勞動合同法視野下的勞務(wù)派遣分析
勞動合同無效解除制度的理論反思
云南省農(nóng)民工勞動合同
《勞動合同法》服務(wù)期制度存在的問題與立法完善研究
試論企業(yè)人力資源中勞動合同的作用及管理新舉措
論大陸法系國家民法時期勞動合同的期限
淺析我國無固定期限勞動合同制度
淺議勞動合同法對企業(yè)用工影響及對策
淺析企業(yè)人力資源管理受勞動合同法的影響及思考
淺析勞動者單方解除勞動合同制度
新勞動合同范本-勞工事務(wù)局
勞動合同中企業(yè)如何正確運用違約金條款
《無固定期限勞動合同》對企業(yè)的影響分析
貫徹《勞動合同法》修正案 規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理
由適用《勞動合同法》加付賠償金制度所引發(fā)的一點思考
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