組織吸引力、組織承諾與離職傾向的關(guān)系研究——基于新生代員工的實(shí)證分析

組織公平對(duì)員工工作績(jī)效的影響——內(nèi)部人身份認(rèn)知的中介作用

組織倫理氣氛對(duì)員工倫理行為傾向的影響研究：基于組織認(rèn)同的中介作用

組織中員工的面子觀結(jié)構(gòu)探索及其對(duì)建言和沉默行為的影響

組織中員工建言動(dòng)機(jī)及與建言和沉默行為的關(guān)系

線上與線下溝通干預(yù)效果研究——以某科技公司員工為例

筆克公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理研究

移動(dòng)應(yīng)用對(duì)酒店員工人力資本積累的影響

社會(huì)體育指導(dǎo)員工作投入的組織影響因素研究——基于山西省社會(huì)體育指導(dǎo)員的實(shí)證調(diào)查

社會(huì)公平感對(duì)企業(yè)員工一般信任度的影響研究——基于2010年cgss調(diào)查的數(shù)據(jù)

福利滿意度對(duì)新員工離職傾向的影響研究

社區(qū)工作人員工作價(jià)值觀、工作滿意度與工作績(jī)效的關(guān)系研究

福利滿意度對(duì)快遞業(yè)一線員工組織承諾的影響研究

知識(shí)型員工工作壓力及其壓力應(yīng)對(duì)的研究

知識(shí)型員工學(xué)習(xí)導(dǎo)向與創(chuàng)新行為：創(chuàng)造力角色認(rèn)同的調(diào)節(jié)效應(yīng)

社會(huì)支持與企業(yè)員工創(chuàng)造性績(jī)效的關(guān)系：工作特性與自我決定的作用

知識(shí)型員工人力資本產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)體績(jī)效的影響研究——以心理資本為中介變量

知識(shí)型員工差錯(cuò)溝通取向?qū)﹄p元績(jī)效影響研究——基于工作自主性的調(diào)節(jié)作用

知識(shí)型員工主動(dòng)性人格對(duì)工作投入的影響

電力系統(tǒng)關(guān)鍵崗位員工勝任特征模型研究

用真誠(chéng)留住員工：基于共有關(guān)系的視角

煤礦員工關(guān)鍵不安全行為的辨識(shí)與管控研究

物流業(yè)員工組織支持感、心理資本和工作投入的關(guān)系研究

潘北煤礦員工培訓(xùn)體系優(yōu)化研究

派遣制員工的揭發(fā)及其與內(nèi)部人身份感知的關(guān)系

河南國(guó)凱置業(yè)有限公司員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究

河北省新生代員工工作幸福感調(diào)查研究

汽車研發(fā)人員工作壓力、心理資本與工作倦怠的關(guān)系研究

河南省高校圖書館員工作滿意度研究

河南三鷹實(shí)業(yè)公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究