簡介：國開（內(nèi)蒙古）51753法律文化形考任務(wù)一201904輔導(dǎo)資料說明如果課程題目是隨機(jī)的，請按CTRLF在題庫中逐一搜索每一道題的答案投請仔細(xì)閱讀再下載題庫每學(xué)期都可能更換，有可能不是最新題目請仔細(xì)核對是不是您需要的題目再下載文檔由BOOK118平臺賬號QQ2818173515張靜團(tuán)隊整理，盜用必究，僅在118上傳第1題近現(xiàn)代法律的核心價值和范疇是（）A統(tǒng)治階級意志B權(quán)利C經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)D權(quán)力正確答案是權(quán)利第2題羅斯柯龐德認(rèn)為法律是（）的手段。A實現(xiàn)權(quán)利義務(wù)B社會控制C社會調(diào)節(jié)D規(guī)范權(quán)利義務(wù)正確答案是社會控制第3題龐德認(rèn)為法律文化的意義在于（）A文化傳承B社會控制C社會發(fā)展D社會調(diào)節(jié)正確答案是社會控制第4題法學(xué)的奧秘是（）A經(jīng)濟(jì)B哲學(xué)C權(quán)利義務(wù)D文化正確答案是哲學(xué)第5題（）是古希臘哲學(xué)思想的定在化A十二銅表法B漢謨拉比法典C格爾蒂法典D民法大全正確答案是格爾蒂法典第6題（）是西方法律基本原則和基本理念的本體論價值論基礎(chǔ)。A古希臘哲學(xué)B古埃及哲學(xué)D人民日益增長的物質(zhì)文化水平正確答案是社會主義市場經(jīng)濟(jì)第13題法律文化的主體是（）A家庭B國家C文化D民族正確答案是民族第14題法律文化認(rèn)識包括對法律文化及其文化本身的認(rèn)識，也包括對于（）的認(rèn)識A文化B法律認(rèn)識C法律D文化背景正確答案是法律認(rèn)識第15題從法律文化的時間性上看，法律文化主要是指法律發(fā)展過程中連續(xù)的、（）因素A變化的B穩(wěn)定的C不變的D延續(xù)的正確答案是穩(wěn)定的第16題法律作為一種文化，它的本質(zhì)是（）A國家B哲學(xué)C民族D人正確答案是人第17題法律文化的主要承擔(dān)者是（）及其文明A民族B集體C社會D國家正確答案是民族第18題下列中國傳統(tǒng)人物中，主張“人性惡”的是（）A董仲舒B荀子C孔子D孟子正確答案是荀子

簡介：國開（內(nèi)蒙古）02495實用法律基礎(chǔ)綜合任務(wù)參考答案說明如果課程題目是隨機(jī)的，請按CTRLF在題庫中逐一搜索每一道題的答案特殊說明請仔細(xì)課程的題目每學(xué)期都可能更換，所以請仔細(xì)核對是不是您需要的題目再下載題目1民法不保護(hù)下列主體的權(quán)益（）。不當(dāng)?shù)美饺说暮戏?quán)益外國人的合法權(quán)益公民的合法權(quán)益參考答案不當(dāng)?shù)美}目2下列人員中不屬于第一順序繼承人的（）。兄弟姐妹轉(zhuǎn)繼承子女配偶參考答案兄弟姐妹題目3我國婚姻法規(guī)定的法定結(jié)婚年齡是。女二十三周歲，男二十五周歲女二十二周歲，男二十四周歲女二十周歲，男二十二周歲女十八周歲，男二十周歲參考答案女二十周歲，男二十二周歲題目4全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會的性質(zhì)是。職工行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)協(xié)助廠長決策的咨詢機(jī)構(gòu)職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)企業(yè)的決策機(jī)構(gòu)參考答案職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)題目5因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾?quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初用戶、消費者滿一定年限而喪失。該年限為10年5年15年2年參考答案10年題目6（）是按照法的歷史傳統(tǒng)和外部特征對法律制度所作的分類。法律規(guī)范法系法機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同參考答案假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動合同題目13我國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權(quán)（）。檢舉提出批評控告拒絕執(zhí)行參考答案拒絕執(zhí)行題目14現(xiàn)行憲法規(guī)定，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織實行（）。家庭聯(lián)產(chǎn)承包為主的責(zé)任制統(tǒng)一的雙層經(jīng)營體制家庭承包經(jīng)營為基礎(chǔ)，統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營體制統(tǒng)分結(jié)合的經(jīng)營體制參考答案家庭承包經(jīng)營為基礎(chǔ)，統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營體制題目15按照刑法的規(guī)定，追訴時效中斷的條件之一是的追訴期限內(nèi)（）。犯罪分子還有其他違法行為犯罪分子逃避偵查或者審判犯罪分子阻止被害人向公、檢、法機(jī)關(guān)提出控告犯罪分子又犯新罪參考答案犯罪分子又犯新罪題目16習(xí)慣法不存在于下列何種社會之中。封建社會奴隸社會原始社會資本主義社會參考答案原始社會題目17消費者在購買使用商品或者接受服務(wù)時享有的人身和財產(chǎn)安全不受侵害的權(quán)利稱為消費者的。安全權(quán)知悉權(quán)自主選擇權(quán)結(jié)社權(quán)參考答案安全權(quán)題目18消費者為維護(hù)自身的合法權(quán)益而依法組織社會團(tuán)體的權(quán)利被稱為消費者的（）。知悉權(quán)結(jié)社權(quán)自主選擇權(quán)

簡介：1,勞動法律法規(guī)與員工關(guān)系管理實務(wù),2,提綱,當(dāng)前勞動關(guān)系特征與勞動立法趨勢員工關(guān)系管理的關(guān)鍵流程和法律要點企業(yè)用工策略確定與勞動爭議預(yù)防,3,當(dāng)前主要勞動爭議類型1、勞動報酬和加班費追索2、違紀(jì)員工解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、不勝任工作員工解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4、勞務(wù)派遣員工同工同酬、補(bǔ)償爭議5、無固定期限合同簽署與賠償爭議,4,員工關(guān)系管理中的沖突重點,1、用工退工隨意2、調(diào)整崗位沒證據(jù)3、日常管理少憑證4、多元用工沒頭緒5、制度缺少合法性,5,原因分析,1、新法律推動意識轉(zhuǎn)變2、管理慣性凸現(xiàn)缺陷和漏洞3、轉(zhuǎn)軌時期積聚矛盾突發(fā),6,新法律與新環(huán)境的挑戰(zhàn),1、勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法2、勞動爭議調(diào)解仲裁法3、職工帶薪年休假條例4、勞動合同法實施條例5、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法,7,員工關(guān)系管理核心環(huán)節(jié),員工入職管理權(quán)利義務(wù)約定期員工在職管理權(quán)利義務(wù)履行期員工離職管理權(quán)利義務(wù)沖突期,8,員工入職管理的要求,1、用工合法化成為管理首要內(nèi)容；2、用工期限成為企業(yè)合同文化重點；3、試用期管理應(yīng)有章可循,9,用工類型多元化與混淆化,勞動關(guān)系勞動合同工、靈活用工勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)派遣、返聘、實習(xí)、下崗再就業(yè)、業(yè)務(wù)外包（租賃等）曖昧關(guān)系代理銷售、直銷員、個人業(yè)務(wù)承包,10,目前用工的基本屬性,勞動用工勞務(wù)派遣用工業(yè)務(wù)外包用工直接勞務(wù)用工,11,兩大類的區(qū)別和處理,A、與自然人建立關(guān)系、簽署合同B、與法人簽署合同、使用自然人,12,臨時工、季節(jié)工的屬性,1、用工不以長短定性質(zhì)2、按照屬性確定權(quán)利義務(wù)3、簽署勞務(wù)協(xié)議等方式無法規(guī)避法律義務(wù),13,曖昧關(guān)系的法律風(fēng)險,個人承包業(yè)務(wù)是否合法發(fā)生爭議如何認(rèn)定,14,個人承包帶來的風(fēng)險,1、勞動關(guān)系確認(rèn)2、事實勞動關(guān)系確認(rèn)3、雙倍工資支付的確認(rèn)4、無固定期限勞動合同關(guān)系的確認(rèn)5、社會保險違法的確認(rèn)6、關(guān)系解除引發(fā)爭議的不確定性,15,原促銷員訴T公司勞動爭議,2005年，鄭某被T公司聘為促銷員，簽定了代理服務(wù)協(xié)議，期限至2006年9月。2006年8月，鄭某因違紀(jì)被T公司解聘。2006年12月12日，鄭某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求T公司為其繳納2005年3月至2006年8月期間的社會保險。勞動爭議仲裁委員會對代理服務(wù)協(xié)議不予認(rèn)可，認(rèn)定事實勞動關(guān)系成立。T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔(dān)了2005年3月至2006年8月期間社會保險費的企業(yè)承擔(dān)部分。,16,判斷依據(jù),主體合同內(nèi)容實際履行,17,注意,業(yè)務(wù)外包也要和勞動法律發(fā)生關(guān)系如何認(rèn)定法律關(guān)系的屬性關(guān)鍵看什么,18,案例,SE公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定SE公司一次性支付租賃費用包括司機(jī)人員和汽車使用等所有相關(guān)費用。同時，租賃公司按照SE公司要求安排五輛汽車的司機(jī)到公司面試，合格后為SE公司提供駕駛服務(wù)。五名司機(jī)的費用包括在一次性費用中。三年后，合同到期，SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機(jī)要求認(rèn)定與SE公司存在事實勞動關(guān)系。確認(rèn)五人與SE之間究竟是什么法律關(guān)系,19,反駁勞動關(guān)系成立的證據(jù),1、身份證明材料退休證、學(xué)生證2、勞動關(guān)系建立文件勞動合同3、年齡證明十六歲以下4、非勞動關(guān)系合同文件等,20,合法用工的內(nèi)容,用工之日起建立職工名冊備查如實告知勞動者用工信息不得扣押證件，不得要求提供擔(dān)保書面訂立勞動合同要求依法建立招聘錄用流程和體系,21,公司某異地分支機(jī)構(gòu)2009年2月面試錄用一名員工。2009月3月1日，該員工直接到異地分支機(jī)構(gòu)上班。而分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人一直未將該員工入司情況通知人力資源部。因此，該員工自3月1日入司以來，一直沒有辦理入司手續(xù)，也未與公司簽定勞動合同及領(lǐng)取工資等。2009年5月1日，該員工提出解除勞動合同，并要求公司補(bǔ)發(fā)3月1日至4月31日期間的2個月工資及未及時簽訂勞動合同雙倍工資（4個月）、社保、公積金等相關(guān)。,22,問題,1、該員工提出的要求合法嗎2、今后對員工入司管理，部門應(yīng)該注意些什么,23,管理要求,一般情形沒有合同不能上崗特殊情形上崗必須有協(xié)議個別情形誰批準(zhǔn)誰賠償（直接經(jīng)濟(jì)損失）,24,案例她的要求合理嗎,某公司與員工簽署勞動合同到期時間為2008年5月31日。合同到期前一個月，員工小劉因休產(chǎn)假一直沒有上班，公司考慮到她的實際情況也沒有和她續(xù)簽勞動合同。小劉產(chǎn)假休完后希望能夠繼續(xù)休假，公司則要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。小劉與公司協(xié)商不成，則提出，公司在5月31日以后沒有與她簽署勞動合同，屬于事實用工要求公司支付其兩倍工資。公司做法是否違法你建議公司如何操作,25,案例老孫的要求能否得到支持,老孫是一家派遣機(jī)構(gòu)派遣到某外企工作的司機(jī)，在公司工作期間一直表現(xiàn)很好，深得公司上下人員的喜歡。2007年4月30日，老孫與派遣機(jī)構(gòu)的勞動合同到期了。老孫所在的外企就在通知派遣機(jī)構(gòu)終止老孫的派遣的同時，將老孫推薦給了其在中國的母公司。母公司在面試后決定繼續(xù)使用這名派遣員工并給派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出了錄用通知后使用了老孫。2008年9月18日，〈條例〉實施后，老孫提出母公司使用自己一年多沒有簽署勞動合同，形成事實勞動關(guān)系，要求支付兩倍工資并簽署無固定期限勞動合同。母公司經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，派遣機(jī)構(gòu)沒有和老孫簽署過勞動合同，老孫拒不承認(rèn)與派遣機(jī)構(gòu)的關(guān)系，直接要求母公司賠償和簽署勞動合同。,26,勞動合同期限與運(yùn)用,勞動合同的三種期限固定期限勞動合同（約定終止時間）無固定期限勞動合同（約定無確定終止時間）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（以某項工作的完成為合同期限）,27,無固定期限合同,勞動合同法第十四條有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,28,工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作年限的連續(xù)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎_抵原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。,29,幾種情形的認(rèn)定和理解,1、成建制劃轉(zhuǎn)；2、集團(tuán)內(nèi)不同法人之間的“調(diào)動”；3、上下級之間的任職和調(diào)轉(zhuǎn)；4、企業(yè)合并；5、企業(yè)分立和人員劃轉(zhuǎn)；6、“逆向”勞務(wù)派遣；7、交叉派遣規(guī)避法律等等。,30,無固定合同的建議,1、不要在臨界狀態(tài)“較勁”問題合同期限如何設(shè)定2、對十年及以上員工進(jìn)寬出嚴(yán)。問題你的制度和執(zhí)行能打幾分3、合同管理根本還是企業(yè)文化的競爭問題以人為本的做法是什么,31,試用期的約定與運(yùn)用,第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。,32,試用期的約定與運(yùn)用,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,33,試用期的合同解除,第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。,34,員工在職管理重點,1，員工的制度學(xué)習(xí)成為管理基礎(chǔ)；2、育人、留人還要防人。,35,入職培訓(xùn)與制度公示,A、企業(yè)規(guī)章是法律法規(guī)的實施細(xì)則B、企業(yè)制度是對法律法規(guī)空白點的有效延伸C、企業(yè)規(guī)章制度是處理勞動爭議的依據(jù),36,法律對規(guī)章制度的要求,內(nèi)容合法程序民主公示告知有章可循、有章必循、違章必就、執(zhí)行有情,37,勞動者即時解約權(quán),用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的1、停職檢查2、末位淘汰3、罰款4、年終獎問題內(nèi)退合法嗎,38,規(guī)章制度如何合法制定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。,39,公示的方式,1、員工簽收2、培訓(xùn)員工3、公告欄公布4、網(wǎng)路公布5、其他,40,育人、留人和防人,核心員工是培養(yǎng)出來的核心員工留駐需要更多文化核心員工為公司服務(wù)是核心員工，為對手服務(wù)是核心破壞員工,41,培訓(xùn)服務(wù)期的約定,約定服務(wù)期的條件單位提供專項培訓(xùn)費用對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者實際支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用；增加勞動報酬約定服務(wù)期的，不影響按照單位正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。,42,A公司因業(yè)務(wù)需要，2008年11月派遣一些骨干員工到上級單位B公司參與項目工作。為更快融入項目中及出于培養(yǎng)人才的考慮，在項目開始前，A公司向B公司申請，由B公司為A公司的派遣員工進(jìn)行為期6個月（2008年11月－2009年5日）的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用20000元由B公司承擔(dān)。在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，A公司仍然給員工發(fā)放全額工資（基本工資＋績效工資）?？紤]到人員培訓(xùn)后的穩(wěn)定性，A公司與員工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定培訓(xùn)費用20000元，并要求員工培訓(xùn)結(jié)束后到公司上班開始，必須繼續(xù)為公司服務(wù)5年。2009年9月，員工因個人原因提出離職。公司根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議，要求員工支付培訓(xùn)違約金,43,問題,1、公司能否要求員工支付培訓(xùn)違約金2、除要求賠償培訓(xùn)違約金外，還可以要求員工賠償哪些費用3、在員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，公司是否一定必須全額發(fā)放給員工工資4、爭議時效如何計算,44,培訓(xùn)費用的范圍,勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括1、用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用2、培訓(xùn)期間的差旅費用3、以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。,45,保守商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項的約定,競業(yè)限制人員范圍、年限及補(bǔ)償人員范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；限制期限不超過2年；競業(yè)限制范圍、地域、期限、補(bǔ)償數(shù)額和違約金標(biāo)準(zhǔn)，由雙方約定；但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。但補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按月支付。,46,競業(yè)限制人員范圍界定,“高級管理人員”是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。其它用人單位的“高級管理人員”參照前款規(guī)定確定。,47,核心員工管理個性化,1、對員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金；2、對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務(wù)。,48,離職管理的新要求,1、員工辭職是絕對權(quán)利；2、解雇員工的合法性更加重要；3、淘汰文化應(yīng)該合法、有情，離職應(yīng)該建立選擇文化。,49,1,辭職的基本特征,1、員工一方主動提出2、提出的原因在于員工本人3、提出解除合同的主動方是員工證據(jù)辭職信口說無憑，立字為據(jù),50,勞動者違法解除勞動合同的責(zé)任,勞動者違法解除勞動合同，違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,51,公司某員工2009年1月5提出解除勞動合同申請。公司同意與其解除勞動合同，并于2009年1月7日通知員工辦理離職移交手續(xù)，移交期為2009年1月7日－20日。1月10日，該員工在未辦理完成離職移交手續(xù)的情況下，突然失去聯(lián)系。且未償還離職前向公司財務(wù)部借款的3000元及公司住房貸款余額8000元。,52,問題,1、公司如何追回員工的欠款2、公司為員工發(fā)放的工資截止到什么時間3、公司如果提出通過仲裁爭議進(jìn)行處理，爭議時效多長應(yīng)該如何計算,53,2、員工過錯離職,（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。,54,“疑難”概念,什么是“錄用條件”什么是“嚴(yán)重”違紀(jì)什么是“嚴(yán)重失職”什么是“重大損害”,55,案例,佛山市某公司的員工年齡普遍在20歲至25歲之間，主管年齡也不大。近期，一名主管向公司管理層投訴，稱其一名下屬陸某將其毆打鼻青臉腫，公司獲悉后鑒于公司內(nèi)常常發(fā)生打架事件，如今主管也被打得鼻青臉腫，公司規(guī)章制度規(guī)定在公司內(nèi)打架一律解聘，于是公司立即作出了解聘員工陸某的決定。員工隨后將公司告至仲裁，公司被裁敗訴,56,過錯解除三個必要程序,1、證據(jù)是否違紀(jì)2、依據(jù)有無制度3、程序能否送達(dá),57,3、員工無過錯離職,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,58,醫(yī)療期處理案例,公司某一員工，2007年入公司，與公司簽定兩年的勞動合同，合同期限為2007年12月19日至2009年12月31日。2008年10月9日，該員工被診斷出患病毒性肝炎。該員工向公司提供病歷診斷書，并請病假治療。截至2009年1月9日，該員工已請病假3個月。因該員工長期請病假，無法正常工作。2009年2月1日，用人部門提出立即解除與其簽定的勞動合同。,59,問題,1、公司能否于2009年2月1日與該員工解除勞動合同2、2009年12月31日，該員工與公司勞動合同期滿后，公司能否提出與其終止勞動合同3、根據(jù)公司勞動考勤的相關(guān)規(guī)定，公司能否將該員工的工資進(jìn)行降級,60,醫(yī)療期管理的建議,1，明確醫(yī)療期的含義2，制定醫(yī)療期間待遇3，合適使用解除終止權(quán)限4，主動尋求轉(zhuǎn)換的可能,61,精神病員工合同可否解除,醫(yī)療期是什么意思精神病員工的醫(yī)療期滿后怎么辦解除還是存續(xù)的界定標(biāo)準(zhǔn)是什么,62,某部門2007年1月招聘錄用員工A，崗位定為銷售經(jīng)理。一年多來，A員工的銷售業(yè)績較差，工作態(tài)度一般。2009年7月，部門以員工不勝任銷售經(jīng)理崗位為由，向公司申請將該員工降為銷售助理，并對他現(xiàn)有的薪酬進(jìn)行降級。員工不服，以公司沒有相關(guān)的降薪規(guī)定，不接受公司的決定。請問部門的提出崗位調(diào)整、降薪的做法合理嗎,63,某部門2008年5月招聘錄用4名銷售崗位的員工，這4名員工近一年的銷售業(yè)績都較差，其中2人更差。部門擬以不勝任工作為由，向公司提出與這2名員工解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工不勝任工作，須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司才可以與員工解除勞動合同。但部門認(rèn)為這個過程時間太長，希望立即與員工解除勞動合同。但員工以公司在不勝任解除方面沒有明確的規(guī)定，且不符合勞動合同法規(guī)定，不同意公司的決定，要求繼續(xù)與公司履行勞動合同。,64,問題,1、部門提出員工不勝任，要求立即與員工解除勞動合同合法嗎2、員工提出的繼續(xù)履行勞動合同合法嗎,65,不勝任認(rèn)定法律要素,1，制度規(guī)定考核關(guān)鍵詞2，證據(jù)證明考核實際程序和結(jié)果3，員工溝通輔助證明4，培訓(xùn)證明和調(diào)崗安排證明履行義務(wù)5，員工申訴或者違紀(jì)行為證明6，送達(dá)決定證明,66,案例,張某進(jìn)入某公司從事銷售代表工作，2006年公司以未能完成工作任務(wù)發(fā)出績效改進(jìn)計劃書，安排進(jìn)行培訓(xùn)，為期三個月。張某對此不認(rèn)可，三個月后仍未能完成任務(wù)。公司于是延長三個月培訓(xùn)期并書面通知了張某，并且公司安排專人對張某進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，并三次書面溝通，明確培訓(xùn)期間的工作任務(wù)數(shù)額。培訓(xùn)期滿，張某仍然沒有完成任務(wù)，公司即以培訓(xùn)未能通過為由解除了勞動合同。張某不服訴至仲裁。,67,禁止用人單位解除終止,接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的；患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,68,勞動合同的終止,（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,69,案例,M公司市場部職員吳某的勞動合同于2003年7月31日到期。公司于2003年6月6日發(fā)出書面通知，通知她合同到期不再續(xù)訂，工資截止日為2003年7月31日。吳某接到通知后情緒激動，造成辦公秩序混亂。2003年6月9日，吳某接到公司另一份書面通知，告知她6月6日已通知內(nèi)容，并要求她自2003年6月9日起，不得到公司辦公區(qū)域上班，在保安監(jiān)管下交出門卡、信用卡、網(wǎng)絡(luò)密碼等物品。吳某聘請律師向勞動爭議仲裁委提出申請，認(rèn)為公司實質(zhì)上是解除勞動合同行為，勞動者已經(jīng)無法履行勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。因此，要求公司支付提前30天通知金、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計26萬余元。,70,案例,一家外企使用A公司的派遣員工，A公司與員工簽定標(biāo)準(zhǔn)工時合同，而用工外企實行綜合計算工時。工作一年后，勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，沒有續(xù)簽，則員工合同同時到期沒有續(xù)簽，繼續(xù)上班。三個月后，外企與A公司續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議，A公司要求員工補(bǔ)簽勞動合同，員工拒簽，要求支付加班費、兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,71,勞務(wù)派遣性質(zhì),準(zhǔn)勞動關(guān)系當(dāng)務(wù)之急是解決混崗管理；企業(yè)需要“自我拯救”。,72,何謂同工同酬,（1）用人單位對相同或者相近崗位上的勞動者或者被派遣勞動者，應(yīng)實行相同的工資分配制度。（2）是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。,73,派遣崗位的確定,臨時性替代性輔助性,74,勞務(wù)派遣與外包、代理,勞務(wù)派遣實質(zhì)是人的關(guān)系外包業(yè)務(wù)外包實質(zhì)是業(yè)務(wù)整體分割人事代理實質(zhì)是HR業(yè)務(wù)的服務(wù)外包,75,小時工,1、平均每日不超過四小時，每周累計不超過二十四小時。2、可以隨時通知對方終止用工。3、用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。,76,小時工管理,1、靈活運(yùn)用2、低成本3、需要書面協(xié)議4、缺陷過于靈活用工的藍(lán)海,77,企業(yè)影響,更新、更多的用工選擇可以謹(jǐn)慎使用書面協(xié)議是避免風(fēng)險的最佳途徑新的管理工具需要完善的管理支持,78,總結(jié),法律有限，用工實際變化多端；細(xì)節(jié)是金，管理的核心是避免細(xì)節(jié)失誤；完善制度，優(yōu)化流程，和諧員工關(guān)系是可持續(xù)發(fā)展的保障和前提。,79,謝謝大家,

簡介：國開（內(nèi)蒙古）51753法律文化形考任務(wù)三201904輔導(dǎo)資料說明如果課程題目是隨機(jī)的，請按CTRLF在題庫中逐一搜索每一道題的答案投請仔細(xì)閱讀再下載題庫每學(xué)期都可能更換，有可能不是最新題目請仔細(xì)核對是不是您需要的題目再下載文檔由BOOK118平臺賬號QQ2818173515張靜團(tuán)隊整理，盜用必究，僅在118上傳第1題理想化的社會關(guān)系必然表現(xiàn)為法律關(guān)系，必然需要以法律規(guī)范來調(diào)整，并賦法以（）性質(zhì)。A現(xiàn)代B強(qiáng)制C制約D自然正確答案是現(xiàn)代第2題在社會歷史條件的諸要素中，居基礎(chǔ)地位、起主導(dǎo)作用的是社會的（）A文化因素B法律因素C經(jīng)濟(jì)因素D政治因素正確答案是經(jīng)濟(jì)因素第3題法治國，建立社會主義法治國家，其核心應(yīng)是通過法律來規(guī)范和限制國家權(quán)力，確認(rèn)和保護(hù)人民權(quán)利，使政府行為在之下運(yùn)行。A強(qiáng)制B強(qiáng)力C法律規(guī)則D民主正確答案是法律規(guī)則第4題現(xiàn)代法的價值就是實現(xiàn)和促進(jìn)個人自由和（），使這兩種價值在矛盾中保持一種相對平衡。A正義B法治C普遍正義D社會正義正確答案是普遍正義第5題與西方法律文化的價值取向自由和正義不同，中國傳統(tǒng)法律文化的價值取向是（）A無訟B平等C重訟D正義正確答案是無訟正義第6題以小農(nóng)經(jīng)濟(jì)為特征的自然經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是中國古代倫理法產(chǎn)生和存在的經(jīng)濟(jì)原因，也是（的原因A權(quán)利B法制C民主D強(qiáng)制正確答案是民主第13題法制現(xiàn)代化的政治條件和前提是以（）為體以民主為用的政治。A平等B公平C法治D自由正確答案是自由第14題國家和人是聯(lián)系在一起的，國家和人的關(guān)系，制約著國家的性質(zhì)、功能、作用范圍，從而也對法的（）帶來重大影響。A功能和價值B性質(zhì)和功能C性質(zhì)、功能和價值D性質(zhì)和價值正確答案是性質(zhì)、功能和價值第15題律理性化、現(xiàn)代化是法律同經(jīng)濟(jì)、政治、文化等因素的相互作用、相互催動的過程，法律現(xiàn)代化需要這些（）著的因素有一種積極健康的互動。A相互協(xié)調(diào)B相互聯(lián)系C相互作用D相互制約正確答案是相互制約第16題人的社會實踐和主體性的發(fā)展變化必然導(dǎo)致（）的變化，使之呈現(xiàn)出不同的性質(zhì)和歷史狀態(tài)。A社會B經(jīng)濟(jì)C文化D政治正確答案是政治第17題馬克思主義唯物史觀認(rèn)為，生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑的矛盾，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑的矛盾是社會發(fā)展的（）A基本原因B根本動力C基本動力D根本原因正確答案是基本動力

簡介：國開（內(nèi)蒙古）51753法律文化期末考核201904輔導(dǎo)資料說明如果課程題目是隨機(jī)的，請按CTRLF在題庫中逐一搜索每一道題的答案投請仔細(xì)閱讀再下載題庫每學(xué)期都可能更換，有可能不是最新題目請仔細(xì)核對是不是您需要的題目再下載文檔由BOOK118平臺賬號QQ2818173515張靜團(tuán)隊整理，盜用必究，僅在118上傳第1題近現(xiàn)代法律的核心價值和范疇是（）A權(quán)力B權(quán)利C經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)D統(tǒng)治階級意志正確答案是權(quán)利第2題羅斯柯龐德認(rèn)為法律是（）的手段。A社會控制B實現(xiàn)權(quán)利義務(wù)C規(guī)范權(quán)利義務(wù)D社會調(diào)節(jié)正確答案是社會控制第3題法學(xué)的奧秘是（）A經(jīng)濟(jì)B哲學(xué)C文化D權(quán)利義務(wù)正確答案是哲學(xué)第4題（）是古希臘哲學(xué)思想的定在化A十二銅表法B漢謨拉比法典C民法大全D格爾蒂法典正確答案是格爾蒂法典第5題中國法制現(xiàn)代化的基礎(chǔ)是A人民日益增長的物質(zhì)文化水平B國家的方針政策C社會主義市場經(jīng)濟(jì)D科學(xué)理論水平正確答案是社會主義市場經(jīng)濟(jì)第6題法律文化的主體是（）A文化B家庭D持續(xù)性正確答案是共同性第13題法律文化是變動著的法律現(xiàn)象中的（）因素A持續(xù)性B共同性C穩(wěn)定性D普遍性正確答案是穩(wěn)定性第14題法律文化是整個文化中和法律線管的某種（）因素。A持續(xù)性B穩(wěn)定性C共同性D普遍性正確答案是普遍性第15題理想化的社會關(guān)系必然表現(xiàn)為法律關(guān)系，必然需要以法律規(guī)范來調(diào)整，并賦法以（）性質(zhì)。A自然B制約C強(qiáng)制D現(xiàn)代正確答案是現(xiàn)代第16題現(xiàn)代法的價值就是實現(xiàn)和促進(jìn)個人自由和（），使這兩種價值在矛盾中保持一種相對平衡。A普遍正義B社會正義C正義D法治正確答案是普遍正義第17題與西方法律文化的價值取向自由和正義不同，中國傳統(tǒng)法律文化的價值取向是（）A平等B正義C無訟D重訟正確答案是無訟正義第18題國家和人是聯(lián)系在一起的，國家和人的關(guān)系，制約著國家的性質(zhì)、功能、作用范圍，從而也對法的（）帶來重大影響。A功能和價值B性質(zhì)和價值C性質(zhì)、功能和價值D性質(zhì)和功能

簡介：一、單項選擇題一、單項選擇題每題每題1分1下列各項中不屬于行政立法主體的是A廈門市人民政府B井岡山市人民政府C重慶市人民政府D哈爾濱市人民政府2締結(jié)行政合同時不適用一原則A適應(yīng)行政需要B意思自治C不超越行政權(quán)限D(zhuǎn)合同內(nèi)容須合法3國家賠償法規(guī)定對賠償清求人取得的賠償金A應(yīng)當(dāng)征稅B可以征稅C不予征稅D減低比例征稅4行政訴訟法67條規(guī)定“賠償訴訟適用調(diào)解”A不能B應(yīng)當(dāng)C必須D可以5下列各項中不屬于行政機(jī)關(guān)的是A市消費者協(xié)會B街道辦事處C北京市稅務(wù)局D鄉(xiāng)人民政府6交通部發(fā)布的港務(wù)費收支管理規(guī)定的行為屬于行政行為A單方B多方C雙方D特殊7下列各項中，不是抽象行政行為特征的是A對象特定性B不可訴性C效力普遍性D準(zhǔn)立法性8行政確認(rèn)屬于性行政行為。A自由裁量B非要式C羈束D抽象D授權(quán)的行為和委托的行為17行政立法是A行政性質(zhì)的B立法性質(zhì)的C是行政性質(zhì)和立法性質(zhì)的結(jié)合D是行政機(jī)關(guān)和立法機(jī)關(guān)的共同行為18在以下糾紛中，不屬我國行政裁決主要適用于解決的是A行政糾紛B侵權(quán)糾紛C權(quán)屬糾紛D損害賠償糾紛19以下關(guān)于行政合同的敘述錯誤的是A契約自由的原則完全不適用于行政合同B行政合同是一種由行政機(jī)關(guān)采取的行政行為C行政合同相對于行政命令而言，更能發(fā)揮相對人的積極性和創(chuàng)造性D行政合同中體現(xiàn)行政主體與相對方以意思表示一致而確立的雙方行政法律關(guān)系20行政指導(dǎo)的主體是A行政主體B國家機(jī)關(guān)B國家司法機(jī)關(guān)D行政機(jī)關(guān)及相對方21根據(jù)法律是否明確規(guī)定和要求為標(biāo)準(zhǔn)，可以將行政程序分為A內(nèi)部行政程序與外部行政程序B抽象行政程序和具體行政程序C自由行政程序和法定行政程序D行政執(zhí)法程序與行政裁判程序22行政處分的特點是A行政處分是紀(jì)律處分的一種形式

簡介：1感受生活中的法律判斷題專項練習(xí)（含答案）判斷題專項練習(xí)（含答案）1鳥兒在藍(lán)天上飛期，花兒在陽光下綻放。我們生活在藍(lán)天和陽光下，也生活在法律中。（）2法律就在我們的身邊，時常與我們相伴。（）3在法律的規(guī)定下，我們享有人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、受教育權(quán)等權(quán)利，學(xué)習(xí)知識、快樂成長。（）4法律規(guī)定了我們的義務(wù)。（）5過馬路，要遵守交通法規(guī)在公共場所，要愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境借了別人的東西，可以占為自己有。（）6等到我們成年后，還要努力工作，為國家和社會作出自己的貢獻(xiàn)。（）7紀(jì)律、道德與法律規(guī)范著我們的行為。（）8與紀(jì)律、道德不同，法律由國家制定和頒布，具有強(qiáng)制力和權(quán)威性。（）9所有社會成員都要遵守法律，依法行使自己的權(quán)利，依法履行自己的義務(wù)，但有些人除外。（）10道德與法律，是基本的社會規(guī)則。對社會而言，它們?nèi)缤B之雙翼、車之兩輪，缺一不可。（）11法律調(diào)整社會關(guān)系，保護(hù)合法權(quán)益，維護(hù)公共秩序。大到國家的22法律如同尺子，衡量我們行為的對錯。（）23合法的行為受到保護(hù)違法的行為受到制裁。當(dāng)爭議和沖突發(fā)生時，國家行政、司法機(jī)關(guān)依據(jù)法律，作出公正的處理。（）24法律如同武器，是保護(hù)我們的堅強(qiáng)盾牌。（）25當(dāng)我們的合法權(quán)益遭受侵害時，要善于運(yùn)用法律武器，依法維護(hù)自己的權(quán)利。（）26如果經(jīng)濟(jì)困難，可以通過法律援助，獲得政府提供的免費法律服務(wù)。（）27人人依法享有權(quán)利，人人依法履行義務(wù)。在法律的指引和保護(hù)下，個人和家庭快樂、幸福社會與國家公正、和諧。（）判斷題專項練習(xí)答案判斷題專項練習(xí)答案1鳥兒在藍(lán)天上飛期，花兒在陽光下綻放。我們生活在藍(lán)天和陽光下，也生活在法律中。（對）2法律就在我們的身邊，時常與我們相伴。（對）3在法律的規(guī)定下，我們享有人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、受教育權(quán)等權(quán)利，學(xué)

簡介：2019年法院書記員法律基礎(chǔ)知識考前訓(xùn)練試題含答年法院書記員法律基礎(chǔ)知識考前訓(xùn)練試題含答案一、單項選擇題1下列各項中不屬于行政立法主體的是BA廈門市人民政府B井岡山市人民政府C重慶市人民政府D哈爾濱市人民政府2締結(jié)行政合同時不適用一原則BA適應(yīng)行政需要B意思自治C不超越行政權(quán)限D(zhuǎn)合同內(nèi)容須合法3國家賠償法規(guī)定對賠償清求人取得的賠償金CA應(yīng)當(dāng)征稅B可以征稅C不予征稅D減低比例征稅4行政訴訟法67條規(guī)定“賠償訴訟適用調(diào)解”DA不能B應(yīng)當(dāng)C必須D可以5下列各項中不屬于行政機(jī)關(guān)的是AA市消費者協(xié)會B街道辦事處C北京市稅務(wù)局D鄉(xiāng)人民政府6交通部發(fā)布的港務(wù)費收支管理規(guī)定的行為屬于行政行為AA單方B多方C雙方D特殊7下列各項中，不是抽象行政行為特征的是AA對象特定性B不可訴性C行政執(zhí)行權(quán)D行政復(fù)議權(quán)16行政行為以其適用與效力作用的對象的范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可分為AA內(nèi)部行政行為與外部行政行為B抽象行政行為與具體行政行為C。單方行政行為與雙方行政行為D授權(quán)的行為和委托的行為17行政立法是CA行政性質(zhì)的B立法性質(zhì)的C是行政性質(zhì)和立法性質(zhì)的結(jié)合D是行政機(jī)關(guān)和立法機(jī)關(guān)的共同行為18在以下糾紛中，不屬我國行政裁決主要適用于解決的是AA行政糾紛B侵權(quán)糾紛C權(quán)屬糾紛D損害賠償糾紛19以下關(guān)于行政合同的敘述錯誤的是AA契約自由的原則完全不適用于行政合同B行政合同是一種由行政機(jī)關(guān)采取的行政行為C行政合同相對于行政命令而言，更能發(fā)揮相對人的積極性和創(chuàng)造性D行政合同中體現(xiàn)行政主體與相對方以意思表示一致而確立的雙方行政法律關(guān)系20行政指導(dǎo)的主體是AA行政主體B國家機(jī)關(guān)B國家司法機(jī)關(guān)D行政機(jī)關(guān)及相對方21根據(jù)法律是否明確規(guī)定和要求為標(biāo)準(zhǔn)，可以將行政程序分為CA內(nèi)部行政程序與外部行政程序

簡介：20182018年教師考試教育法律法規(guī)試題匯總及答案年教師考試教育法律法規(guī)試題匯總及答案一、單項選擇題1、新義務(wù)教育法規(guī)定，國家實行A年義務(wù)教育制度。A九2、新義務(wù)教育法規(guī)定，實施義務(wù)教育，不收C。C學(xué)費、雜費3、義務(wù)教育實行A領(lǐng)導(dǎo)，（）統(tǒng)籌規(guī)劃實施，（）為主管理的體制。A國務(wù)院；省、自治區(qū)、直轄市人民政府；縣級人民政府。4、適齡兒童、少年因身體狀況需要延緩入學(xué)或者休學(xué)的，其父母或者其他法定監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)提出申請，由（D）批準(zhǔn)。D鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者縣級人民政府教育行政部門。5、義務(wù)教育法規(guī)定，教師的工資水平應(yīng)當(dāng)（B）當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均水平。B不低于6、縣級人民政府部門應(yīng)當(dāng)均衡配置本行政區(qū)域內(nèi)學(xué)校師資力量，組織校長、教師的（C），加強(qiáng)對薄弱學(xué)校的建設(shè)。C培訓(xùn)和流動7、教育教學(xué)工作應(yīng)當(dāng)符合教育規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展的特點，面向全體學(xué)生，教書育人，將德育、智育、體育、美育等有機(jī)統(tǒng)一在教育教學(xué)活動中，注重培養(yǎng)學(xué)生（D），促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。D獨立思考能力、創(chuàng)新能和實踐能力8、在民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)工作的教師享有（C）津貼。C艱苦貧困地區(qū)補(bǔ)助9、9、對未完成義務(wù)教育的未成年人和被采取強(qiáng)制性教育措施的未成年人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行義務(wù)教育，所需經(jīng)費由（D）予以保障。D人民政府10、義務(wù)教育法總則第一條規(guī)定，為了保障適齡兒童、少年接受義務(wù)教育的權(quán)利，保證義務(wù)教育的實施，提高全民族素質(zhì)，根據(jù)（A），制定本法。A憲法和教育法11、“學(xué)校下學(xué)年生源銳減，教師嚴(yán)重超編，不愿意上早晚自修和補(bǔ)課的同志可以去其他學(xué)校另謀高就”這種說法違反了（B）。B、教師法12、教師之間要“謙虛謹(jǐn)慎，尊重同志，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明校風(fēng)”。這是師德教育的（A）。A、“雙贏”協(xié)作原則13、中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)在教師對待教育事業(yè)的較高道德目標(biāo)是（A）。A、獻(xiàn)身于人民的教育事業(yè)14、聘任或任命教師擔(dān)任職務(wù)應(yīng)當(dāng)有一定的任期，每一任期一般為（B）。B、三至五年15、中華人民共和國教師法于____起開始施行BB、1994年1月1日16、中華人民共和國教育法自（B）之日起開始實施。B、1995年9月1日17、中華人民共和國義務(wù)教育法是1986年4月12日中華人民共和國（B）第三十八號令公布的。B、主席令18、國家實行（A）制度中國公民凡遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德，具備本法規(guī)定的學(xué)歷或者經(jīng)國家教師資格考試合格，有教育教學(xué)能力，經(jīng)認(rèn)定合格的，可以取得教師資格。A、教師資格19、（A）是全面貫徹黨的教育方針的根本保證，是進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)青少年思想道德建設(shè)和思想政治教育的迫切要求。A、加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)20、（A）凡遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德，具備教師法規(guī)定的學(xué)歷或者經(jīng)國家教師資格考試合格，有教育教學(xué)能力，經(jīng)認(rèn)定合格的，可以取得教師資格。A、中國公民21、有關(guān)法律規(guī)定“對使用特殊音響警報和紅色回轉(zhuǎn)警燈的警車其它車輛應(yīng)當(dāng)避讓。”這體現(xiàn)了行政職權(quán)的（C）特43、（B）應(yīng)當(dāng)接收具有接受普通教育能力的殘疾適齡兒童、少年隨班就讀，并為其學(xué)習(xí)、康復(fù)提供幫助。B、普通學(xué)校44、義務(wù)教育法規(guī)定，學(xué)校（B）分設(shè)重點班和非重點班。B、不得45、縣級以上地方人民政府根據(jù)需要，為具有預(yù)防未成年人犯罪法規(guī)定的（C）的適齡少年設(shè)置專門的學(xué)校實施義務(wù)教育。C、嚴(yán)重不良行為46、對未完成義務(wù)教育的未成年犯和被采取強(qiáng)制性教育措施的未成年人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行義務(wù)教育，所需經(jīng)費由（C）予以保障。C、人民政府47、各級人民政府及其有關(guān)部門依法維護(hù)學(xué)校周邊秩序，保護(hù)學(xué)生、教師、學(xué)校的合法權(quán)益，為學(xué)校提供（B）。B、安全保障48、特殊教育學(xué)校（班）學(xué)生人均公用經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)（C）普通學(xué)校學(xué)生人均公用經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)。C、高于50、國務(wù)院和地方各級人民政府用于實施義務(wù)教育財政撥款的增長比例應(yīng)當(dāng)（C）財政經(jīng)常性收入的增長比例，保證按照在校學(xué)生人數(shù)平均的義務(wù)教育費用逐步增長，保證教職工工資和學(xué)生人均公用經(jīng)費逐步增長。C、高于51、有關(guān)法律規(guī)定“對使用特殊音響警報和紅色回轉(zhuǎn)警燈的警車其它車輛應(yīng)當(dāng)避讓?！边@體現(xiàn)了行政職權(quán)的什么特征（C）C、強(qiáng)制性52根據(jù)未成年人保護(hù)法和預(yù)防未成年人犯罪法的規(guī)定，對未成年人犯罪一律不公開審理的年齡是BB、14周歲以上不滿16周歲53對民辦學(xué)校重大問題擁有決策權(quán)的是（D）D、學(xué)校董事會54王某擔(dān)任某縣高二英語教師期間通過了碩士研究生入學(xué)考試，學(xué)校以王某服務(wù)期未滿、學(xué)校英語教師不足為由不予批準(zhǔn)王某在職學(xué)習(xí)。王某欲以剝奪其參加進(jìn)修權(quán)利為由提出申訴，受理申訴的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是（A）A、當(dāng)?shù)乜h教育局55有的學(xué)校在學(xué)生手冊中規(guī)定“禁止男女生之間互訪宿舍?！贝艘?guī)定從法學(xué)的角度看，也可以解釋為“男女生不得無故進(jìn)入異性宿舍?！边@一解釋屬于A）A、目的解釋58、教育法規(guī)定，明知校舍或者教育教學(xué)設(shè)施有危險，而不采取措施，造成人員傷亡或者重大財產(chǎn)損失的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究（B）B、刑事責(zé)任59、根據(jù)我國憲法的規(guī)定，國務(wù)院有權(quán)制定和發(fā)布BB、教育行政法規(guī)61、中華人民共和國義務(wù)教育法的實施時間是（A）A、1986年B、1987年C、1988年D、1989年62、按照義務(wù)教育法實施細(xì)則的規(guī)定，實行助學(xué)金制度的具體辦法由（A）級人民政府規(guī)定。A、省63、按照義務(wù)教育法實施細(xì)則的規(guī)定，實施義務(wù)教育的學(xué)校對家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，應(yīng)當(dāng)酌情減免（A）A、雜費B、學(xué)費C、飯費D、書費。64、學(xué)校學(xué)校下學(xué)年生源銳減，教師嚴(yán)重超編，不愿意上早晚自修和補(bǔ)課的同志可以去其他學(xué)校另謀高就這種說法違反了（B）。A、學(xué)校理條例B、教師法C、教育法D、勞動法66、中學(xué)、小學(xué)校園周圍（A）范圍內(nèi)不得設(shè)立互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所。A、200米B、300米C、400米D、100米。67、一名13歲的小學(xué)生未經(jīng)父母同意，將一只價值500元的手表送給同學(xué)做生日禮物，其家長可以要求受贈的學(xué)生返還手表嗎（A）A、可以68、金某（15周歲）在課間因小事與同學(xué)沈某發(fā)生爭執(zhí)，金某一拳擊中沈某頭部，致使沈某倒地，送醫(yī)院不治死亡，問金某應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任嗎（A）A、應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任69、國家建立統(tǒng)一的義務(wù)教育教師職務(wù)制度。教師職務(wù)分為（A）職務(wù)、中級職務(wù)和高級職務(wù)。A、初級

簡介：2012018年全省領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)上法律知識學(xué)習(xí)考試年全省領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)上法律知識學(xué)習(xí)考試單選題、多選題、判斷題單選題、多選題、判斷題單項選擇題1、憲法規(guī)定，人民法院依照法律規(guī)定獨立行使審判權(quán)，不受行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人的（A）。A干涉B干預(yù)C干擾2、憲法規(guī)定，凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國的（A）。A公民B人民C居民3、憲法規(guī)定了“法律面前一律平等”的憲法原則，這一原則針對的主體是（B）。A人民B公民C納稅人4、憲法規(guī)定，國家保障各少數(shù)民族的合法權(quán)利和利益，維護(hù)和發(fā)展各民族的（A）關(guān)系。A平等、團(tuán)結(jié)、互助B平等、自由、博愛C平等、互助、自治5、憲法規(guī)定，中華人民共和國公民在（C）的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A下崗或失業(yè)B生活確有困難C年老、疾病或者喪失勞動能力6、依法服兵役和參加民兵組織是我國公民的（B）。A神圣權(quán)利B光榮義務(wù)C神圣職責(zé)7、依據(jù)現(xiàn)行憲法規(guī)定，（C）的地方實行區(qū)域自治，設(shè)立自治機(jī)關(guān)、行使自治權(quán)。A少數(shù)民族人口較多B少數(shù)民族人口集中C各少數(shù)民族聚居8、憲法規(guī)定，全國人民代表大會常務(wù)委員會的組成人員不得擔(dān)任（C）的職務(wù)。B受教育權(quán)C姓名權(quán)及受教育權(quán)16、憲法規(guī)定，（B）有權(quán)撤銷國務(wù)院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規(guī)、決定和命令，有權(quán)撤銷省、自治區(qū)、直轄市國家權(quán)力機(jī)關(guān)制定的同憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸的地方性法規(guī)和決議等。A全國人民代表大會B全國人民代表大會常務(wù)委員會C全國人民代表大會專門委員會17、任何不按法定程序所進(jìn)行的憲法解釋是（C）。A可撤銷的B可變更的C無效的18、憲法規(guī)定，宗教團(tuán)體和宗教事務(wù)不受（C）的支配。A黨政機(jī)關(guān)B其他社會團(tuán)體C外國勢力19、憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（A）。A人民B公民C納稅人20、憲法規(guī)定，人民法院審理案件，除法律規(guī)定的特別情況外，（A）公開進(jìn)行。A一律B必須C應(yīng)當(dāng)21、憲法規(guī)定，中華人民共和國的根本制度是（A）A社會主義制度B無產(chǎn)階級專政C人民民主專政22、澳門特別行政區(qū)是中華人民共和國一個享有高度自治權(quán)的地方行政區(qū)域，直轄于（C）。A全國人民代表大會B全國人大常委會C中央人民政府

簡介：目錄目錄2015年注冊安全工程師安全生產(chǎn)法及相關(guān)法律知識真題及試題答案22014年度全國注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試試卷412013年安全生產(chǎn)法及相關(guān)法律知識試題及答案解析682012年注冊安全工程師安全生產(chǎn)法及相關(guān)法律知識真題1012011年考試真題及答案134級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照本法，對本行政區(qū)域⑩全生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督菅理；選項C、D鍺誤，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府以及街道辦事處、幵發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)等地方人民政府的派出機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)，加強(qiáng)對本行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)狀況的監(jiān)督檢查，協(xié)助上級人民政府有關(guān)部門依法履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)。3張某為某服裝廠安全主管，王某為某食品廠安全主管，李某為某煉鋼廠安全，趙某為某達(dá)筑公司安全主菅，依據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，上述人員的任免應(yīng)當(dāng)吉知安全監(jiān)管主菅部門的是（）。A張某B王某C李某D趙某【答案】C【解析】本題考査的是生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格的規(guī)定。安全生產(chǎn)法第二十三條規(guī)定，危臉物品的生產(chǎn)、儲存里位以及礦山、金屬冶煉單位的安全生產(chǎn)管理人員的任免，應(yīng)當(dāng)告知主管的員有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門。4某危險物品儲蓄單位有從業(yè)人員25人，依據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，下列關(guān)于該單位設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和配備安全生產(chǎn)管理人員的說法，正確的是（）。A應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員B可以不配備專職的安全生產(chǎn)管理人員，但必須配備兼職的安全生產(chǎn)管理人員C可以不設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，但必須配備專職安全生產(chǎn)管理人員D不需要設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和配備專職安全生產(chǎn)管理人員，可以委托有相關(guān)安全資質(zhì)的服務(wù)機(jī)構(gòu)提供安全生產(chǎn)管理服務(wù)【答案】C【解析】本題考查的是安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員的配置。安全生產(chǎn)法第二十一條規(guī)定，礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運(yùn)輸單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。前款規(guī)定以外的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，從業(yè)人員超過一百人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員；從業(yè)人員在一百人以下的，應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員。危險化學(xué)品儲存單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。5依據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，下列建設(shè)項目需要進(jìn)行安全評價的是（）。A150萬噸年花崗巖項目B20萬輛年乘車項目C15000㎡日用品倉儲項目D220千伏變電項目【答案】A

簡介：中央廣播電視大學(xué)中央廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目題目論農(nóng)民工權(quán)益及其法律保護(hù)論農(nóng)民工權(quán)益及其法律保護(hù)專業(yè)法律本科年級12秋學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師論文完成日期2015年4月1論農(nóng)民工權(quán)益及其法律保護(hù)【內(nèi)容提要】【內(nèi)容提要】隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，勞動力市場化調(diào)節(jié)使農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移速度不斷提高，“農(nóng)民工”這個新型社會群體在城市建設(shè)及城鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展等方面做出了巨大的貢獻(xiàn)，然而他們的合法權(quán)益卻常常難以得到保障。這些問題的日趨嚴(yán)重逐漸引起了社會的廣泛關(guān)注，文章從農(nóng)民工合法權(quán)益的法律保障方面進(jìn)行有益的探討。眾所周知，農(nóng)民工這個新型社會群體從20世紀(jì)90年代出現(xiàn)以來，在減少農(nóng)村剩余勞動力和城市建設(shè)及城鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展等方面做出了巨大的貢獻(xiàn)，然而他們在政治參與、社會保險、生活居住、業(yè)余文化和子女教育等諸多方面的合法權(quán)益卻常常難以得到保障，這些問題的日趨嚴(yán)重逐漸引起了社會的廣泛關(guān)注，保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益有利于國家的長治久安是民生大事?！娟P(guān)鍵詞】【關(guān)鍵詞】農(nóng)民工；權(quán)益；法律保護(hù)

簡介：經(jīng)濟(jì)法律基礎(chǔ)（8086）任務(wù)一_0001四川形成性測評系統(tǒng)課程代碼5108086參考資料、單項選擇題（共10道試題，共40分。）1職工代表大會是全民所有制工業(yè)企業(yè)的（）A生產(chǎn)執(zhí)行機(jī)構(gòu)B生產(chǎn)指揮機(jī)構(gòu)C廠長的咨詢參謀機(jī)構(gòu)D職工行使民主管理權(quán)的機(jī)構(gòu)參考答案D2構(gòu)建經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的首要要素是（）A經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的主體B經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的客體C經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的內(nèi)容D經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的體系參考答案A3無民事行為能力人包括（）A不滿10周歲的未成年人B不滿16周歲的未成年人C不滿18周歲的未成年D不能完全辯認(rèn)自己行為的精神病人參考答案A4市場經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)法律是（）AA訴訟時效的中止B訴訟時效的中斷C訴訟時效的延長D法定訴訟時效期間的改變參考答案B9有限責(zé)任公司股東的最高人數(shù)是（）A20B30C40D50參考答案D10在財產(chǎn)所有權(quán)法律關(guān)系中（）A權(quán)利主體特定，義務(wù)主體特定B權(quán)利主體特定，義務(wù)主體不特定C權(quán)利主體不特定，義務(wù)主體特定D權(quán)利主體不特定，義務(wù)主體不特定參考答案B、多項選擇題（共5道試題，共30分。）1有限責(zé)任公司的主要特征包括（）A募股集資的封閉型B公司資本的不等額性C股東數(shù)額的限制性

簡介：注冊安全工程師法律關(guān)于時間注冊安全工程師法律關(guān)于時間的匯總的匯總3注冊安全工程師法律考試關(guān)于日期的總結(jié)時間時間序號序號事項事項頁碼頁碼1事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到報告后1小時內(nèi)向縣級安監(jiān)報告2571小時2事故快報（較大以上事故，單位1小時以內(nèi)報省級安監(jiān)；重、特大事故省級安監(jiān)1小時以內(nèi)報國家安監(jiān)，國家安監(jiān)1小時內(nèi)報國務(wù)院），3322小時1事故發(fā)生后，縣級以上單位逐級上報時間2571消防重點單位防火巡查821日2大型游樂設(shè)施、客運(yùn)索道每日使用前檢查2261行政執(zhí)法人員當(dāng)場收費的交回行政處罰部門1142工作時間工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的視同工傷，2762日3注冊安全工程師每個注冊內(nèi)繼續(xù)教育48學(xué)時2921行政處罰后，當(dāng)事人要求聽證的，在行政機(jī)關(guān)告知后3日內(nèi)提出1132劇毒化學(xué)品購買許可證審批1943煙花爆竹道路運(yùn)輸許可證審批，運(yùn)達(dá)后核銷，運(yùn)達(dá)地縣級公安2084煙花爆竹運(yùn)輸許可證在貨物運(yùn)達(dá)后核銷，交回原發(fā)證機(jī)關(guān)2095民爆銷售企業(yè)、購買單位都應(yīng)在成交3日內(nèi)，向所在地縣級公安備案，銷售企業(yè)還需報省級民爆主管部門2146爆破作業(yè)單位在辦理工商登記3日內(nèi)，向所在地縣級公安備案2163日7高危新人安全培訓(xùn)時間72學(xué)時2981劇毒、易制爆化學(xué)品銷售企業(yè)、購買單位在購買后5日內(nèi)將品種、數(shù)量、流向向縣級安監(jiān)備案1952民爆購買許可證審核，使用所在地縣級公安2143特種作業(yè)許可證申請補(bǔ)充材料3065日4消防設(shè)計驗收抽查，單位在收到備案憑證之日起5日內(nèi)遞交材料3221行政處罰證據(jù)可能滅失或以后難以取得，先登記，7日內(nèi)做出處理決定1122行政處罰決定書，當(dāng)事人不在場的，7日內(nèi)送達(dá)1137日3行政機(jī)關(guān)提前7天通知當(dāng)事人聽證的時間地點113

簡介：律師談師談案和接案技巧案和接案技巧提綱一、如何談案二、如何接案一、談案一、談案（一）如何理解談案談案的重要性我想，在座的同學(xué)中很多是法學(xué)專業(yè)的，而其中將來又會有以律師為職業(yè)的，可能其中又有一些同學(xué)會想，為什么要跟那些當(dāng)事人談案，影視里案子不都是律師樓分派的么又何須自己談案是，對于剛執(zhí)業(yè)的律師來說，他們的案子可能由律師所分派，拿著代理費10至30的勞動成果；但對于另一些律師，或是執(zhí)業(yè)三五年以上的律師而言，他們會不滿足于這微小的提成，自己談案，自己接案，簽合同收費用，最后從中抽取80左右的代理費。兩者比較，哪個有利這兒呢，我就不多講了?？梢哉f，談案是每一個律師應(yīng)具備的基本技能，談案的目的在于接案，在于簽合同，收費用，談案效果的好壞在很大程度上決定和影響著能否接案、如何接案。那么，現(xiàn)在，咱們就來講下，怎么談案。（二）談案的表現(xiàn)形式電話、EMAIL、MSN、QQ、拜訪當(dāng)事人、接待當(dāng)事人，而在實際談案過程中，幾種形式往往交叉進(jìn)行，其中拜訪當(dāng)事人和接待當(dāng)事人是比較正式的談案方式。本次培訓(xùn)主要針對這兩種形式來探討。也建議大家，不要忽略了其他幾種形式的談案，在接電話、發(fā)郵件、發(fā)短信等過程中都要注意自己的專業(yè)措辭和語氣，不可小視一字一句，因為每一問一答都有可能是當(dāng)事人對律師人品和專業(yè)素質(zhì)的考察。同時，我建議，盡量約當(dāng)事人面談增加簽約的可能性。下面，我講下談案的過程注意事項分兩個版塊，談案前的準(zhǔn)備和談案中的流程。（三）談案前的準(zhǔn)備凡事預(yù)則立不預(yù)則廢1收集和了解收集和了解當(dāng)事人的相關(guān)信息，并就當(dāng)事人所遇法律問題進(jìn)行初步的了解。（1）如果是公司當(dāng)事人，需要了解公司的名稱、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)模及所屬行業(yè)、主營項目以及在行業(yè)的地位。如果是個人當(dāng)事人，需要了解當(dāng)事人的年齡、性別、工作等相關(guān)信息。（2）每次正式的談案前，最好先就當(dāng)事人面臨的法律問題有一個初步的了解，以便進(jìn)行有針對性的準(zhǔn)備。要盡可能多的了解與委托事項相關(guān)的事實，設(shè)想在談案過程中的方式和側(cè)重點。2告知告知當(dāng)事人準(zhǔn)備或攜帶的案件材料在初步了解案情后，詢問當(dāng)事人手頭都有哪些材料，在詢問后，如需要當(dāng)事人補(bǔ)充的，要求當(dāng)事人進(jìn)行補(bǔ)充，并且告訴當(dāng)事人，在談案的時候，要把案件相關(guān)材料都帶過來，最好委派了解情況的工作人員參加等。這樣有助于律師了解案件相關(guān)情況，也有助于提高談案的效率，否則，如果因為當(dāng)事人忘記帶了重要材料，可能會增加談案的次數(shù)和時間。3準(zhǔn)備好律所材料如宣傳資料、律師名片、委托代理協(xié)議、授權(quán)委托書格式文本、以及明確的收費標(biāo)準(zhǔn)（根據(jù)實際情況）；（3）握手禮儀（4）手勢舉止要自然（5）語言、語音、語調(diào)應(yīng)當(dāng)明確、簡練和流暢2當(dāng)事人介紹案情；（九要）（1）要學(xué)會傾聽（認(rèn)真、冷靜并有適當(dāng)回應(yīng)）；（2）要養(yǎng)成快速、準(zhǔn)確、完整記錄的習(xí)慣；（3）要注意適當(dāng)引導(dǎo)當(dāng)事人的介紹，控制方向和節(jié)奏，及時進(jìn)行小結(jié)；不能讓當(dāng)事人喋喋不休地講述與案件無關(guān)的事實，律師的時間真的是金錢，哪怕省出時間喝杯茶也可以更好的投入下一步的工作。（4）要注意將當(dāng)事人介紹與書面材料相對照；（5）要在必要時告知當(dāng)事人律師的保密責(zé)任和義務(wù)；在會談過程當(dāng)中，如果發(fā)覺當(dāng)事人陳述時吞吞吐吐、閃爍其辭，律師應(yīng)當(dāng)敏感到案件事實是否牽涉到個人隱私或商業(yè)秘密。（6）引導(dǎo)當(dāng)事人說出其目的和需要；（7）要迅速整理復(fù)述思路；（可以簡要復(fù)述或者技巧性地再次詢問，絕不可不懂裝懂，不能養(yǎng)成習(xí)慣，避免職業(yè)重大過失。）（8）要盡快列出需詢問的問題；（9）要盡快判斷是否在可收案范圍；（可以從律師對案情的難易程度、興趣程度、當(dāng)事人的職業(yè)收入或家庭資產(chǎn)等判斷是否收案簽約，如何報價。）3律師詢問案情（1）詢問前要適當(dāng)表示感情傾向，拉近與當(dāng)事人的距離；（2）要以弄清案件事實和當(dāng)事人要求為核心目的提出問題；（3）問題要切中要害，不要拘泥于不重要的細(xì)枝末節(jié)；（4）要在詢問后適時復(fù)述案情。不要完全相信當(dāng)事人的話，關(guān)鍵問題和案子細(xì)節(jié)，一定要看證據(jù)。提醒律師詢問案情主要有三個目的，一是為了區(qū)別有用信息和無用信息；二是詢問律師認(rèn)為重要而被當(dāng)事人忽略的信息；三是探知當(dāng)事人所提供信息背后隱含的問題。要考慮與當(dāng)事人所講事實有關(guān)的法律關(guān)系的構(gòu)成要件、可能取得的證據(jù)、相關(guān)法律規(guī)定、可能遇到的困難以及一旦接受委托后的工作任務(wù)和近期要做的工作。如果當(dāng)事人話音一落，律師馬上就可以很權(quán)威的說上一、二、三、四點，從而迅速樹立一個干練的職業(yè)形象，很有可能一下就把當(dāng)事人征服了。4律師分析案情及回答問題（十不要）（1）不要和盤托出法律分析但要精辟簡要論述；（2）不要貶損同行但要充分展現(xiàn)自信和能力；貶損同行只會適得其反，既毀行業(yè)形象，又毀個人形象（3）不要過度表現(xiàn)出對法制環(huán)境的悲觀評判但要略表擔(dān)憂；如果法律都不信了，怎么還可能信任律師弱化對專業(yè)的認(rèn)可度（4）不要過多引用自己辦過的案例但要技巧性介紹；（5）不要透露其他當(dāng)事人隱私或商業(yè)秘密但要適當(dāng)借勢；（6）不要說認(rèn)識與案件相關(guān)的其他當(dāng)事人但要提前溝通；（7）不要正面回答是否認(rèn)識某領(lǐng)導(dǎo)法官但要強(qiáng)調(diào)熟悉環(huán)境；（8）不要保證案件的審判結(jié)果但要作出基本預(yù)測；（9）不要告訴當(dāng)事人具體如何辦但要提出方向性建議；（10）不要與當(dāng)事人私談閑談但要善于緩和氣氛控制局勢。（可以，但要適度而止）