中國高等院校畢業(yè)生資源配置問題研究.pdf

1、本文將理論與實踐相結(jié)合，在廣泛收集文獻(xiàn)資料和進(jìn)行大量的實際調(diào)研的基礎(chǔ)上，對人力資源配置的理論進(jìn)行了深入的分析，并對我國高校畢業(yè)生資源配置問題進(jìn)行了實證研究，提出了我國高校畢業(yè)生資源配置的建議和措施。本文首先深入分析了國內(nèi)外對人力資源管理和人力資源配置研究的現(xiàn)狀，明確提出了人力資源、人力資源管理、人力資源配置及其人力資本的概念，并闡述了人力資源配置的內(nèi)容，分析了人力資源配置的原則和資源配置的三個機制，強調(diào)了人力資源配置的重要性，并以此為

2、理論依據(jù)分析了我國高校畢業(yè)生人力資源配置的現(xiàn)狀以及人力資源配置不合理的原因。本文用辯證的方法分析了大學(xué)畢業(yè)生資源合理配置的內(nèi)外部關(guān)系，探討了高校畢業(yè)生資源合理配置的有利因素和不利因素，并從宏觀、中觀和微觀三個層面來分析影響高校畢業(yè)生資源合理配置的原因，提出首先要培養(yǎng)高水平的人才，然后實現(xiàn)對高水平人力資源的合理配置。結(jié)合“人力資本”理論、“工作找尋”理論、“篩選”理論、“勞動力市場分割”理論等理論觀點，分別對我國高校畢業(yè)生資源配置的供給