我國(guó)高等學(xué)校畢業(yè)生資源市場(chǎng)化配置問(wèn)題研究.pdf

1、隨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人力資源尤其是高層次人力資源已成為企業(yè)、城市乃至國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革開放的不斷深化，對(duì)各類高層次人力資源的需求也在不斷增加。特別是高層次人力資源配置的科學(xué)、合理與否關(guān)系到我國(guó)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化等各方面事業(yè)的發(fā)展。高校畢業(yè)生是國(guó)家寶貴的人才資源，屬于高層次人力資源，高校畢業(yè)生就業(yè)是高層次人力資源配置的最初也是最關(guān)鍵的一環(huán)，其配置的合理與否不僅影響到個(gè)人的前途與發(fā)展，影響到家庭對(duì)大學(xué)生的教育

2、投資，影響到社會(huì)的穩(wěn)定，甚至?xí)绊懙秸麄€(gè)國(guó)家的發(fā)展。目前，我國(guó)正處在市場(chǎng)化改革的關(guān)鍵時(shí)期，用市場(chǎng)配置人力資源取代計(jì)劃配置人力資源已經(jīng)成為大勢(shì)所趨。因此，研究高等學(xué)校畢業(yè)生資源市場(chǎng)化配置問(wèn)題對(duì)于規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中的主體行為，轉(zhuǎn)變政府、高等學(xué)校、社會(huì)、畢業(yè)生個(gè)體等各方面的觀念，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。 本文以人力資源配置理論為指導(dǎo)，首先闡述了人力資源配置的內(nèi)涵、原則和目標(biāo)，高校

3、畢業(yè)生資源在整個(gè)社會(huì)人力資源配置中的地位以及市場(chǎng)化配置畢業(yè)生資源的必要性；其次，深入分析了我國(guó)高校畢業(yè)生市場(chǎng)化配置的發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及發(fā)達(dá)國(guó)家高校畢業(yè)生資源市場(chǎng)化配置進(jìn)程中積累的經(jīng)驗(yàn)；最后，針對(duì)我國(guó)高校畢業(yè)生市場(chǎng)化配置進(jìn)程中存在的問(wèn)題，從高校畢業(yè)生資源市場(chǎng)化配置過(guò)程中的各個(gè)行為主體出發(fā)，提出了我國(guó)高校畢業(yè)生資源市場(chǎng)化配置的良性發(fā)展機(jī)制，即以政府為主體的宏觀調(diào)控機(jī)制、以高等學(xué)校為主體的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)機(jī)制、以用人單位為主體的科學(xué)用人機(jī)制