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文檔簡介
1、隨著信息技術的廣泛應用，高校人力資源管理信息化引發(fā)的高校人力資源管理變革，促使高校人力資源管理從傳統(tǒng)模式向現(xiàn)代模式轉變，推動管理水平提升，實現(xiàn)管理效率的提高，對推動高等教育管理現(xiàn)代化具有重要意義。但是，有相當數(shù)量的高校，在信息化建設過程中，從系統(tǒng)功能、信息資源管理、信息系統(tǒng)建設等方面存在諸多問題，不能適應當下高校的人力資源管理要求。因此，研究和開發(fā)適應高校特點的人力資源管理信息系統(tǒng)具有重要的現(xiàn)實意義。
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