基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用的研究.pdf

1、21世紀(jì)是信息經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，每個(gè)有志于管理現(xiàn)代化和信息化的企業(yè)都在緊鑼密鼓的籌劃自身的信息化進(jìn)程，伴隨著企業(yè)的信息化進(jìn)程出現(xiàn)的人力資源管理的信息化成為一個(gè)嶄新的課題。 人力資源管理的信息化過(guò)程實(shí)際上就是基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理信息系統(tǒng)(HRMIS，humanresourcemanagementinformationsystem)項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程，也就是企業(yè)實(shí)現(xiàn)e-HR的過(guò)程。所謂的e-HR指的是借助網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的自動(dòng)化與企

2、業(yè)的財(cái)務(wù)、物流、客戶關(guān)系管理等進(jìn)行整合，從而提高效率，提高企業(yè)的管理水平和降低企業(yè)的運(yùn)作成本的基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理信息系統(tǒng)。它的出現(xiàn)改變了企業(yè)人力資源管理的理念，創(chuàng)新了企業(yè)人力資源管理的模式，極大的推動(dòng)了人力資源管理理論與實(shí)踐的發(fā)展。 我國(guó)HRMIS應(yīng)用的起步較晚，整體水平不高，但是最近幾年發(fā)展卻非?？?，企業(yè)對(duì)HRMIS的認(rèn)識(shí)也在逐步提高;但是相對(duì)的，國(guó)內(nèi)的學(xué)術(shù)界對(duì)此課題關(guān)注程度卻是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，有關(guān)這方面的論著非常少，專門(mén)從事這

3、方面研究的學(xué)者也不多。因此，通過(guò)學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外關(guān)于HRMIS過(guò)程中的應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)，解決我國(guó)HRMIS發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和潛在問(wèn)題，對(duì)于加快我國(guó)的人力資源管理信息化發(fā)展，提高人力資源管理水平具有重要的意義。 本文首先通過(guò)廣泛的借鑒管理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等跨學(xué)科領(lǐng)域的研究成果，以及對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的廣泛收集，對(duì)我國(guó)HRMIS的產(chǎn)生背景、理論意義與現(xiàn)實(shí)意義、發(fā)展過(guò)程進(jìn)行了總結(jié)；其次，對(duì)我國(guó)的HRMIS主要組成模塊、技術(shù)支持手段進(jìn)行了分析，并且以金益康

4、公司的HRMIS產(chǎn)品為例，說(shuō)明了國(guó)內(nèi)現(xiàn)有人力資源信息系統(tǒng)的基本組成以及操作過(guò)程，并從中總結(jié)出應(yīng)用HRMIS為企業(yè)帶來(lái)的好處。再次，通過(guò)實(shí)證分析的方法全面分析了我國(guó)的HRMIS發(fā)展現(xiàn)狀以及企業(yè)的應(yīng)用過(guò)程中存在的問(wèn)題，分析了問(wèn)題產(chǎn)生的根源并提出了解決辦法。最后，對(duì)我國(guó)的HRMIS發(fā)展做出了展望，指出了我國(guó)的HRMIS行業(yè)未來(lái)發(fā)展方向。 本文的創(chuàng)新之處在于：從一個(gè)全新的角度對(duì)HRMIS進(jìn)行研究，通過(guò)廣泛的資料搜集對(duì)企業(yè)的HRMIS應(yīng)用