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文檔簡(jiǎn)介
1、本文系統(tǒng)地闡述了人力資源開(kāi)發(fā)與配置的相關(guān)理論,并結(jié)合石化技術(shù)開(kāi)發(fā)類研究院的人力資源實(shí)際情況,以上海石油化工研究院為例探討了石化技術(shù)開(kāi)發(fā)類研究院人力資源優(yōu)化配置的幾種模式. 首先,文中對(duì)收集的大量資料和數(shù)據(jù),進(jìn)行了系統(tǒng)的整理和歸納.在對(duì)內(nèi)外部人力資源配置模式的全面調(diào)查后,針對(duì)上海石油化工研究院人力資源的現(xiàn)狀以及存在的主要問(wèn)題,本文運(yùn)用了人力資源開(kāi)發(fā)與配置理論方法,包括問(wèn)卷調(diào)查法、統(tǒng)計(jì)方法等對(duì)上海石油化工研究院進(jìn)行診斷和分析,歸納出
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