合肥市人力資源優(yōu)化配置研究.pdf

1、隨著經濟全球化的不斷深入，世界經濟發(fā)展的動力逐漸由主要依靠物力資本轉變?yōu)橐匀肆Y本為主。人作為知識和技術的載體，對促進經濟蓬勃發(fā)展起到舉足輕重的作用，成為社會經濟發(fā)展最主要的推動力量。在這一背景下，我國得出了“人力資源是第一資源”的結論，提出了“人才強國”的戰(zhàn)略方針。合肥市作為安徽省省會，是推動安徽經濟發(fā)展、實現(xiàn)安徽崛起的重要力量。與中部其他城市相比，合肥擁有豐富的人力資源。因此，在經濟發(fā)展過程中，如何發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，如何通過人力資

2、源的優(yōu)化配置實現(xiàn)人力資源的充分開發(fā)利用，是合肥市在“十二五”期間應著力解決的問題。目前，合肥市在人力資源配置方面依然存在許多不足，如：結構不合理、流動不正常、市場化配置程度低、發(fā)展環(huán)境不佳、管理制度落后等問題，這些問題在一定程度上阻礙了合肥市人力資源的充分使用，致使合肥人力資源豐富這一優(yōu)勢難以發(fā)揮。因此，如何實現(xiàn)合肥市人力資源的優(yōu)化配置，是實現(xiàn)合肥經濟快速健康發(fā)展的重要保障。
　　 本文主要針對合肥市在經濟跨越式發(fā)展過程中如何優(yōu)

3、化配置人力資源，使合肥市人力資源得到有效開發(fā)和充分利用這一問題，運用人力資源管理的相關理論，結合合肥市人力資源的具體情況，運用文獻研究、比較研究、系統(tǒng)研究、定量分析等方法，查找大量的相關文獻資料和數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，用圖表直觀的表示合肥市人力資源的基本情況，找出合肥市人力資源配置中存在的問題，并提出有針對性的對策建議，對合肥市人力資源的優(yōu)化配置和開發(fā)利用問題進行了較為全面、系統(tǒng)的研究和探討。
　　 本文共分為五個部分：第

4、一部分是緒論部分，主要介紹國內外學者關于人力資源配置的研究概況，闡明了本文的研究意義、研究方法、論文的主要框架等；第二部分是人力資源配置概述部分，對相關的人力資源概念進行了解析，提出了人力資源優(yōu)化配置的原則和目標；第三部分是合肥市人力資源基本狀況分析，通過對各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整理和分析，從自然結構、社會結構、經濟結構等方面說明合肥市人力資源目前的結構情況；第四部分是合肥市人力資源配置中存在的主要問題，提出了目前合肥市在人力資源配置方面存在的