某煤炭設(shè)計(jì)研究院人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源管理信息系統(tǒng)可幫助企業(yè)對(duì)人力資源業(yè)務(wù)管理流程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，以提高人力資源的管理水平，優(yōu)化人員配備，合理設(shè)置崗位，吸引優(yōu)秀人才，做到人盡其材、物盡其用，調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)利益，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策提供翔實(shí)可靠的數(shù)據(jù)支撐。
　　論文首先討論了系統(tǒng)的研發(fā)背景與研究現(xiàn)狀，然后基于某煤炭設(shè)計(jì)研究院人力資源管理的實(shí)際業(yè)務(wù)，綜合分析企業(yè)對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)要求，采用面向?qū)ο蟮姆椒?/p>

2、及軟件工程的觀(guān)點(diǎn)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了功能需求、性能需求及運(yùn)行環(huán)境需求分析。該煤炭設(shè)計(jì)研究院人力資源管理信息系統(tǒng)主要由人事變動(dòng)、招聘聘用、教育培訓(xùn)、員工合同、人事檔案、注冊(cè)證書(shū)、員工職稱(chēng)、薪酬福利、獎(jiǎng)懲情況、員工績(jī)效、政策法規(guī)、黨團(tuán)信息與決策支持系統(tǒng)等管理功能模塊組成，論文以 UML用例圖為描述工具對(duì)幾個(gè)主要模塊的功能進(jìn)行了直觀(guān)而詳細(xì)的分析，并給出了相應(yīng)的用例規(guī)約描述。在需求分析基礎(chǔ)上，進(jìn)行了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，提出了適合該企業(yè)管理模式的設(shè)計(jì)方案。系統(tǒng)設(shè)

3、計(jì)工作主要包括系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計(jì)、軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)過(guò)程采用UML功能圖、活動(dòng)圖、類(lèi)圖及時(shí)序圖等設(shè)計(jì)工具對(duì)系統(tǒng)的各功能模塊進(jìn)行詳細(xì)描述；數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)中給出了系統(tǒng)E-R圖及系統(tǒng)涉及的諸多數(shù)據(jù)表邏輯結(jié)構(gòu)。最后，基于系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)內(nèi)容，以系統(tǒng)登錄、人事變動(dòng)、員工合同、教育培訓(xùn)、注冊(cè)證書(shū)及獎(jiǎng)懲信息管理模塊為例，說(shuō)明了系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程及測(cè)試方法。
　　系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)基于B/S結(jié)構(gòu)、SSH框架、PHP開(kāi)發(fā)平臺(tái)和O