科技人員流動(dòng)狀況及影響要素研究—基于江蘇省13地市的實(shí)證研究.pdf

1、人才是科技發(fā)展的根本，是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的主力。人才流動(dòng)是人盡其才的重要路徑，了解科技人員流動(dòng)狀況和影響因素是優(yōu)化人才政策的基礎(chǔ)與前提。 本論文是國(guó)家科協(xié)“科技人員收入差距調(diào)查研究及政策建議”課題研究的重要組成部分，研究以江蘇省13個(gè)地市13000份調(diào)查表為基礎(chǔ)展開(kāi)。論文首先闡述了研究科技人員流動(dòng)狀況的背景，界定了研究范圍，通過(guò)系統(tǒng)梳理有關(guān)人才流動(dòng)的文獻(xiàn)資料與理論模型，明確了人才流動(dòng)的基本概念和類(lèi)型，為深入研究提供了理論基礎(chǔ)與依據(jù)

2、，探討了人才流動(dòng)的效應(yīng)，分析了科技人員流動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)與欠發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展的不同影響。論文采用了定性分析與定量分析相結(jié)合的研究方法，以科技人員流動(dòng)現(xiàn)狀的“學(xué)術(shù)線(xiàn)索(理論分析)-調(diào)查分析(統(tǒng)計(jì)分析)-要素分析(量化分析)-影響原因(定性探討)-對(duì)策建議”為研究主線(xiàn)，通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷和座談會(huì)的方式，系統(tǒng)研究了江蘇省13地市科技人員流動(dòng)的頻率、流動(dòng)方向、流動(dòng)動(dòng)因、流動(dòng)后滿(mǎn)意度等，并分別就不同性別、年齡、工齡、單位性質(zhì)與職稱(chēng)進(jìn)行了分層次、分類(lèi)別的科技

3、人員流動(dòng)狀況的研究分析。進(jìn)而運(yùn)用SPSS軟件和二項(xiàng)Logistic回歸方法對(duì)科技人員流動(dòng)狀況及其影響進(jìn)行了定量評(píng)估。通過(guò)研究得到非常有益的結(jié)論：個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，薪酬和福利水平、單位發(fā)展前景是影響科技人員流動(dòng)的主要因素。針對(duì)目前科技人員流動(dòng)中存在的科技人員低流動(dòng)率、高流動(dòng)傾向的問(wèn)題，流動(dòng)方向和流動(dòng)動(dòng)因的問(wèn)題，以及流動(dòng)中介與流動(dòng)保障等方面的問(wèn)題進(jìn)行了探討。最后，從提高科技人員的物質(zhì)待遇水平，建立鼓勵(lì)科技人員流動(dòng)的機(jī)制，大力發(fā)展科技人員流動(dòng)服務(wù)