事業(yè)單位科技人員獎(jiǎng)金福利收入狀況研究——基于江蘇省13地市調(diào)研實(shí)證.pdf

1、21世紀(jì),科學(xué)技術(shù)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長最為關(guān)鍵的因素,科技人員成為最為寶貴的人力資源。我國正在推進(jìn)自主創(chuàng)新、建設(shè)創(chuàng)新型國家,事業(yè)單位的科技人員是自主創(chuàng)新的主力軍和建設(shè)創(chuàng)新型國家的核心力量之一,如何調(diào)動(dòng)事業(yè)單位科技人員的積極性和創(chuàng)造性已經(jīng)成為應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注的問題。研究事業(yè)科技人員的獎(jiǎng)金福利收入狀況,分析他們對(duì)獎(jiǎng)金福利的滿意程度,研究如何改善他們的獎(jiǎng)金福利收入狀況,提高他們對(duì)獎(jiǎng)金福利收入的滿意度,對(duì)于發(fā)揮獎(jiǎng)金福利的激勵(lì)杠桿作用顯然十分重要,對(duì)于我

2、國事業(yè)單位體制的演化改革,均有重要的理論意義和實(shí)踐意義。論文在歸納當(dāng)前學(xué)術(shù)研究動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上,科學(xué)辨析了一系列相關(guān)概念,接著以自己直接參與的對(duì)江蘇省13個(gè)地級(jí)市調(diào)查得到的第一手?jǐn)?shù)據(jù)為樣本,運(yùn)用福利經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、人力資本理論、激勵(lì)理論和薪酬管理理論,使用數(shù)據(jù)處理和對(duì)應(yīng)分析的統(tǒng)計(jì)方法,全面研究了江蘇省事業(yè)單位科技人員獎(jiǎng)金福利收入的總體狀況和滿意程度,深入剖析了事業(yè)單位科技人員獎(jiǎng)金福利收入的差異,進(jìn)而探討了事業(yè)單位現(xiàn)行獎(jiǎng)金福利的制度、管理等方面存