區(qū)域科技人力資源配置與管理研究.pdf

1、科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展使得科技人才成為先進(jìn)生產(chǎn)力的集中體現(xiàn)，國(guó)家間、地區(qū)間的競(jìng)爭(zhēng)很大程度上表現(xiàn)為以科技人才為核心的科技實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)。在這種情況下，科技人才的配置與管理顯得愈發(fā)重要。我國(guó)作為世界第一人口大國(guó)，在人力資源數(shù)量上具有先天的優(yōu)勢(shì)，改革開放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)、政治、教育、文化產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，科技人才隊(duì)伍經(jīng)歷了從無(wú)到有，從弱到強(qiáng)的重大轉(zhuǎn)變，經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，目前已經(jīng)擁有了一支總量較大、水平較高的科級(jí)人才隊(duì)伍，甚至在某些領(lǐng)域達(dá)到了世界先進(jìn)水平。

2、但是，我國(guó)現(xiàn)行的科技人才配置與管理方法仍然在一定程度上沿襲了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的做法，表現(xiàn)為政府對(duì)人才管的過(guò)嚴(yán)，“大鍋飯”思想殘留、物質(zhì)激勵(lì)不夠，與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在脫節(jié)現(xiàn)象。雖經(jīng)近些年的不斷革新，仍未能完全走出過(guò)去的路子，科技人才的才能受到極大的束縛和制約。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)對(duì)科技人才配置與管理工作提出了很高的要求和挑戰(zhàn)，科學(xué)有效的管理模式，能夠極大地激發(fā)科技人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，起到事半功倍的效果；反之，則會(huì)壓抑人才的成長(zhǎng)和發(fā)展，導(dǎo)

3、致人才潛力難以發(fā)揮，造成人才浪費(fèi)。
　　 本文以人力學(xué)理論、人力資本理論、科技管理理論為基礎(chǔ)，從分析我國(guó)科技人力資源管理現(xiàn)狀與問(wèn)題入手，橫向比較國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提出管理的總體模式及加強(qiáng)區(qū)域科技人力資源配置與管理能力的對(duì)策策略，并從微觀層面構(gòu)建區(qū)域科技人力資源配置與管理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，為今后的科技人力資源管理工作提供有益借鑒。
　　 本文開展了如下研究工作：
　　 1、對(duì)科技人力資源配置與管理的基本理論進(jìn)行系統(tǒng)的梳理

4、，包括人力資本理論、人力資源理論、人才學(xué)理論、科技人才管理理論等，作為區(qū)域科技人力資源優(yōu)化配置與管理的基礎(chǔ)理論。對(duì)科技人力資源的配置與資理工作了橫向國(guó)際比較，探討世界發(fā)達(dá)國(guó)家、美國(guó)、日本、德國(guó)三國(guó)科技人力資源管理與配置的經(jīng)驗(yàn)，尋找其中可供借鑒之處。
　　 2、綜合運(yùn)用定性與定量相結(jié)合的方法，分析了我國(guó)科技人力資源配置與管理現(xiàn)狀，包括總體模式，運(yùn)行機(jī)制，取得成績(jī)與存在問(wèn)題。從科技潛在能力、科技發(fā)展能力、科技產(chǎn)出能力、科技貢獻(xiàn)能力四