社會網絡分析法運用于科研團隊發(fā)現(xiàn)和評價的實證研究.pdf

1、20世紀40年代以來，隨著科學研究復雜性和專業(yè)性的不斷提升，科學合作的重要性日益凸顯，在自然科學領域，跨機構、跨區(qū)域的科研團隊合作成為最主要的科學生產模式。確定科研團隊并對其績效進行量化和評價具有重要的理論和實踐意義?？茖W研究工作人員應當了解科研團隊的網絡結構特點、知識交流過程、知識生產模式以及影響科研團隊產出的各種因素以便更有效的開展和推進科學研究工作。
　　 本文將社會網絡分析法與傳統(tǒng)的文獻綜述、信息計量、比較分析、歸納演繹

2、等方法相結合，對科研團隊的發(fā)現(xiàn)和評價兩個方面進行了深入探討，以期為科研團隊領域的研究提供新的方法思路和定量基礎。實證部分，運用社會網絡分析法的各種理論和網絡指標，挖掘出存在于合著網絡中的大規(guī)模隱形科研團隊，探討網絡結構和各種網絡指標與團隊績效之間的關系，確立影響科研團隊績效的影響因素。結論部分為提高科研團隊的績效提出了幾點建議。
　　 全文共分為四章：
　　 第一章，討論了科研團隊的研究背景、研究目的，討論了其研究意義、

3、研究內容及研究方法。
　　 第二章，總結和回顧了國內外關于科研團隊的研究成果和研究現(xiàn)狀，主要包括團隊發(fā)現(xiàn)、團隊評價、團隊影響因素研究和社會網絡分析法四個方面。社會網絡分析法部分具體介紹了社會網絡分析法的基礎理論和具體指標，概括了社會網絡分析法的應用領域，討論了合著網絡的建立方法。
　　 第三章，筆者將社會網絡分析法的相關理論和技術運用于合著網絡的科研團隊發(fā)現(xiàn)和評價之中，探討團隊的網絡結構和網絡特性與團隊產出之間的關系，并

4、最終確定影響團隊績效的各種網絡因素。主要包括典型科研團隊網絡結構、團隊發(fā)現(xiàn)、團隊績效影響因素挖掘三個部分。典型科研團隊網絡結構部分介紹了四種最典型的團隊網絡結構，對比了四種網絡結構的具體網絡指標。團隊發(fā)現(xiàn)部分，利用我國基因工程領域的合著數(shù)據(jù)建立起整體的合著網絡，運用2-派系和滾雪球相結合的方法確定了各個科研團隊。團隊績效影響因素挖掘部分，首先確定了團隊的輸入輸出指標，并對各個團隊的相關指標值進行計算，然后運用相關分析等方法對團隊的績效影

5、響因素進行挖掘，確立了影響團隊績效的各種網絡因素和指標，最后建立了科研團隊的合作模型。
　　 第四章，針對挖掘出來的各種影響團隊表現(xiàn)的網絡因素，提出提高科研團隊
　　 績效的幾點改進策略：大力促進科研合作程度，充分發(fā)揮團隊合作優(yōu)勢；引導外延式的團隊合作方向，推進科學的合作模式；加強核心領導者的培養(yǎng)，充分發(fā)揮領導核心作用；提升團隊資源整合能力，發(fā)揮團隊合作效用；合理搭配團隊成員，體現(xiàn)優(yōu)勢互補作用；暢通團隊溝通，知識交流無障