個(gè)人-集體主義對知識(shí)分享的影響研究：公平感知與人際信任的中介效應(yīng)檢驗(yàn).pdf

1、本文從個(gè)人、組織及人際間交往三個(gè)方面，討論了個(gè)體的個(gè)人/集體主義對個(gè)體知識(shí)分享的三個(gè)方面——協(xié)同精神、躬行表現(xiàn)及知識(shí)質(zhì)量的影響，探索公平感知和人際信任兩者分別在這個(gè)關(guān)系中的中介作用。在組織管理中，個(gè)體往往在年齡、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)及性格特征等方面具有較大的差異。而企業(yè)如何將這樣一群個(gè)體聚集起來并充分地利用他們的經(jīng)歷與知識(shí)，使得員工個(gè)體的聚集不單單是勞動(dòng)力的聚集，更是他們所具備的知識(shí)的協(xié)同與升華，實(shí)際上是并非僅僅是信息技術(shù)所面臨的難題，

2、更應(yīng)當(dāng)是組織行為和人力資源管理研究的關(guān)鍵所在?；谏鐣?huì)交換理論，本文引入感知公平和人際信任作為個(gè)人/集體主義與知識(shí)分享之間關(guān)系的中介變量。通過從304個(gè)學(xué)生樣本和178個(gè)企業(yè)在職員工樣本采集到的數(shù)據(jù)，本文發(fā)現(xiàn)個(gè)人主義僅對知識(shí)分享的躬行表現(xiàn)有正向影響，而對知識(shí)分享的其它方面影響并不顯著。感知公平在個(gè)人主義對知識(shí)分享躬行表現(xiàn)間的關(guān)系起到部分中介作用。集體主義則對知識(shí)分享的協(xié)同精神、躬行表現(xiàn)和知識(shí)質(zhì)量三個(gè)維度均存在顯著正向影響，且受到感知公平