畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃模擬與崗位勝任評估系統(tǒng)的構(gòu)建與設(shè)計.pdf

1、中國經(jīng)濟(jì)正從高速發(fā)展轉(zhuǎn)向適度的可持續(xù)性發(fā)展,社會經(jīng)濟(jì)形態(tài)的升級再造離不開人才。高校畢業(yè)生無疑是向補(bǔ)充新鮮血液的最直接的社會動能。但是,很多畢業(yè)生缺少對市場人才需求的全面認(rèn)識;缺乏對自身正確評估和個人自身職業(yè)規(guī)劃的能力。因此造成所從事的職業(yè)并非與自己的專業(yè)相吻合。甚至脫離自己的專業(yè)。導(dǎo)致大量的專業(yè)人才流失。
　　本論文通過對研究背景、意義、重點(diǎn)的分析;通過主要技術(shù)論述和系統(tǒng)需求的分析;以及對系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn);系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)解析;系統(tǒng)的結(jié)

2、論與展望等六個方面分六章進(jìn)行闡述。意圖為構(gòu)建一個完善的畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃模擬與崗位勝任評估系統(tǒng)勾畫藍(lán)圖、并提出可行的系統(tǒng)設(shè)計和技術(shù)解決方案。
　　職業(yè)規(guī)劃模擬與崗位勝任評估系統(tǒng)需要實現(xiàn)的首要功能即:是根據(jù)每一個畢業(yè)生的實際情況,對其進(jìn)行專業(yè)分析評估、制定一個符合畢業(yè)生實際能力情況的職業(yè)選擇規(guī)劃。并為畢業(yè)生量身定制和推薦符合其自身專業(yè)特長、符合企業(yè)需求的工作崗位的選擇范圍,同時為企業(yè)和畢業(yè)生自身進(jìn)行相互推薦。接下來,對畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)

3、行統(tǒng)計分析。形成大量的就業(yè)數(shù)據(jù),組建大數(shù)據(jù)中心。為未來的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)提供數(shù)據(jù)支持。
　　系統(tǒng)的大致運(yùn)作過程:首先進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)的情況分析:1、完成畢業(yè)生職業(yè)傾向測試問卷、2、進(jìn)行個人信息收集;所形成的問卷測量結(jié)論數(shù)據(jù)和個人綜合數(shù)據(jù)由系統(tǒng)自動對比匹配預(yù)先設(shè)計好的崗位勝任模型,檢索大數(shù)據(jù)資源尋找適合的相應(yīng)崗位。3、通過系統(tǒng)進(jìn)一步分析適合崗位得出就業(yè)指導(dǎo)報告和職業(yè)規(guī)劃參考建議、完成畢業(yè)生和用人單位的相互推薦。4、在一系列工作完成后,系