《西部皮革》雜志社學習型組織的構(gòu)建.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，隨著科學技術的飛速發(fā)展，知識更新日新月異。對于任何經(jīng)濟實體來說，要想在劇烈變化的市場環(huán)境中生存下來并發(fā)展壯大，必須及時進行變革與創(chuàng)新，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新學習機制，捕獲新知識，掌握新技能。學習型組織正是順應現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展的需要而產(chǎn)生并發(fā)展起來的，它強調(diào)從提高員工個人素質(zhì)入手，通過組織學習和持續(xù)創(chuàng)新不斷實現(xiàn)自我超越，最終達到提高企業(yè)整體競爭力的目的。
　　本文以《西部皮革》為研究對象，在對國內(nèi)外學習型組織理論與實

2、踐充分調(diào)研基礎上，采用SWOT分析方法，剖析《西部皮革》發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢，判斷雜志發(fā)展所面臨的外部機遇和威脅，提出雜志社構(gòu)建學習型組織的可行性和現(xiàn)實意義。
　　在對《西部皮革》雜志社構(gòu)建學習型組織必要性分析基礎上，深入探究構(gòu)建學習型組織的指導思想、工作目標、工作原則，為構(gòu)建學習型組織提供正確的思維導向。提出了以共同愿景為導向、信息系統(tǒng)為支撐、企業(yè)文化建設為重點、員工和領導相互促進，并基于優(yōu)化的組織結(jié)構(gòu)的學習型組織模型。