基于企業(yè)政治視域下的人力資源開發(fā)研究.pdf

1、企業(yè)同政治組織一樣，具有政治功能。企業(yè)政治是組織中必不可少的工具。企業(yè)政治作為一種因素引入到人力資源開發(fā)中，對組織戰(zhàn)略的成功實施發(fā)揮其重要作用，有利于企業(yè)的長期穩(wěn)定和健康發(fā)展。企業(yè)政治下的人力資源開發(fā)是一種普遍的社會現(xiàn)象，然而，很少有企業(yè)將它作為一種戰(zhàn)略來進行規(guī)劃和實施。 從企業(yè)政治的角度對人力資源開發(fā)的研究，理清企業(yè)政治對人力資源開發(fā)究竟是一種發(fā)展的力量還是一種阻礙的力量；如何使企業(yè)政治作為一種因素正確地引進到人力資源開發(fā)中去

2、；正確地對待企業(yè)政治，對人力資源開發(fā)有何發(fā)展。通過分析，使我們能夠正確地將企業(yè)政治因素融入到企業(yè)人力資源開發(fā)中去，順應(yīng)時代的潮流，在原有的人力資源開發(fā)模式上進行創(chuàng)新，真正建立適合中國特色社會主義市場經(jīng)濟背景下能夠為我國人力資源開發(fā)發(fā)展做出貢獻的新型管理模式。另一方面，隨著世界經(jīng)濟的全球化和我國改革開放事業(yè)的發(fā)展，我國企業(yè)在人力資源開發(fā)方面，由于盲目性的管理，造成了眾多企業(yè)對人力資源開發(fā)概念的模糊不清，導(dǎo)致了企業(yè)中人力資源開發(fā)權(quán)力的濫用，

3、因此就更需要借助企業(yè)政治因素來加以監(jiān)督和管制，使之更加公平與透明。 作者站在管理學(xué)的角度上，提出了企業(yè)政治對人力資源開發(fā)的影響研究。第一章論述企業(yè)政治與人力資源開發(fā)之間的關(guān)系，主要從企業(yè)政治與人力資源開發(fā)的涵義、企業(yè)政治在人力資源開發(fā)中的作用、企業(yè)政治與人力資源的關(guān)聯(lián)研究三個方面進行論述；第二章討論企業(yè)政治策略的制定與人力資源開發(fā)的有效整合，即研究方法，作者設(shè)計了兩套研究方法，一套是互補整合式研究法，另一套是借助內(nèi)外環(huán)境SOWT