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文檔簡介
1、隨著我國行政管理體制改革和政府職能轉(zhuǎn)變的不斷深入，政府部門績效管理的重要性逐步突顯。目前，西方國家在政府部門績效管理的理論和實踐方面都積累了較為豐富的經(jīng)驗，并取得了一定的成就。相比之下，雖然我國一些政府部門已開始嘗試進行績效管理的研究和實踐，但是通常都只是從理論上介紹了一些績效考核的原則、方法和有關(guān)技術(shù)，其實質(zhì)性的內(nèi)容不夠詳細具體，缺乏針對性，可操作性也不強，很難找到成型的具體的某個職能部門的績效管理整體實施方案?；诖?，本文運用績效管
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