福利管理制度

1、福利管理制度 福利管理制度第一章 第一章 總則 總則第一條： 第一條：為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。第二條 第二條: 本制度適用于公司正式員工及試用員工。第二章 第二章 福利項目 福利項目第三條：公司有以下福利項目： 第三條：公司有以下福利項目：社會保險、年終獎勵、有薪假期、通訊津貼、出差補貼、集體福利。第四條：社會保險： 第四條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險,主要包括：養(yǎng)老保險,醫(yī)療保

2、險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第五條：年終獎勵 第五條：年終獎勵:凡在當年12月31日前為公司服務滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工,公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵,具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會議決定另行文通知.發(fā)放標準為:年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎： 下列人員不得享受該年度的

3、年終獎：（1）為公司服務不足三個月的；（2)在年終獎發(fā)放之日前離職的；（3）年度曠工累計達3次或有重大違紀行為的（指單次罰款超過￥100元的）；(4）當年缺勤60天以上（不包括有薪休假時間)或事假超過20天及以上的；（5)停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）;（6）年終考核不合格的。（管理人員銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達標且沒有明確改善者）第六條 第六條:有薪假期： 有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務院

4、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11天.其中元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初受有薪產(chǎn)假45天(其中產(chǎn)前15天）.晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天.（2)公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時,可申請享受3天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢.（3）公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。第七條 第七條:通訊津貼 通訊津貼

5、:公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實際需要，按照不同職等和崗位實際需求,依據(jù)工作需求標準按月補助移動通訊費用。第八條：出差補貼： 第八條：出差補貼：員工因公司工作需要奉命外地出差（工作地外，以市級區(qū)域為標準,即市外)，出差人員憑核準的“員工出差申請表“向財務部暫支相當數(shù)額的差旅費,返回后3日內(nèi)填具“差旅費報告單”，并結(jié)清暫支款。（交通費 、出差補貼 、住宿費 、伙食 、其他）（一）當日出差1.當日的交通費及其他必要的開支憑相關證明實數(shù)支給。費

6、用報銷憑證丟失者,應說明丟失原因：使公司提供交通工具者，公司不支付交通費公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。調(diào)駐員工在趕往調(diào)駐地的中途中，在外就餐的，中/晚餐可進行補貼（達不到出差標準的，統(tǒng)一按￥10元/餐補助）；公司要求員工在調(diào)駐時乘坐公共汽車或火車坐位(特殊情況由公司安排的例外）；住宿標準按出差標準。具體規(guī)定參照《新普差旅費報銷制度》之相關條款辦理。出差員工不提供早餐補助.交通如公司提供公務用車而自行放棄的費用自理.員工調(diào)駐

7、費用按出差辦理,在其人力編制所在單位憑發(fā)票與調(diào)駐證明等單據(jù)報銷，超額自負。2.當日出差員工必須于當日趕回，不得在外住宿。因?qū)嶋H需要不能于當日返回者,須事先通知公司，其發(fā)生的必要費用待返回公司后如數(shù)予以報銷。第九條：集體福利 第九條：集體福利:公司人力資源部將不定期地組織員工聚餐、旅游等活動，以加強團隊管理建設。傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動，公司將適當?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金,使大家擁有“家“的氣氛與感受。第三