與現(xiàn)場職工談心體會范本

1、第1頁共2頁與現(xiàn)場職工談心體會范本 與現(xiàn)場職工談心體會范本秭歸縣圖書館領導與干部職工交心談心制度為增進圖書館領導班子職工之間的團結，達到溝通思想，消除誤解，相互支持，共同做好工作的目的，特制定領導干部職工交心談心制度。一、范圍對象 一、范圍對象范圍。秭歸縣圖書館領導班子及全體黨員干部職工。對象。秭歸縣圖書館領導班子成員及全體黨員干部職工之間。二、把握的原則 二、把握的原則1、相互尊重、平等相處的原則。 、相互尊重、平等相處的原則。2、實

2、事求是的原則。 、實事求是的原則。3、開展批評與自我批評的原則。 、開展批評與自我批評的原則。4、從大局出發(fā)、從事業(yè)出發(fā)的原則。 、從大局出發(fā)、從事業(yè)出發(fā)的原則。5、坦誠相見， 、坦誠相見，“知無不言、言無不盡 知無不言、言無不盡”的原則 的原則三、方式方法 三、方式方法1、開展交心談心可以定期或不定期地進行，____會前必須開展交心談心活動。2、班子的主要領導應主動找班子成員交心談心，班子成員在相互交心談心的基礎上，還應主動找相關部門

3、責任人和職工交心談心。四、主要內(nèi)容 四、主要內(nèi)容1、聽取談話對象對自己工作的意見和建設，指出對方存在的問題，促其改正。2、有誤解的消除誤解。 、有誤解的消除誤解。3、征求對自己 、征求對自己____ ____會發(fā)言提綱的意見，有利于進一步找準自身存在的問題。 會發(fā)言提綱的意見，有利于進一步找準自身存在的問題。第2頁共2頁五、要求 五、要求1、開展交心談心是繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是開展批評與自我批評的思想基礎，是干部之間溝通思想、增進了

4、解、消除誤會、加強團結的有效途徑。因此，全體黨員干部必須自覺地、經(jīng)常地、認真的開展交心談心活動。2、在開展交心談心活動中，要開誠布公，推心置腹，誠心誠決。對自己提出的批評意見和建議，要虛心接受，認真反思，制定切實可行的整改措施，實施有效整改。3、正確對待干部職工的意見建設，保證干部職工反映問題的實際效果，增強相互信任感。開展批評與自我批評時，本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，從客觀實際出發(fā)、從事業(yè)發(fā)展出發(fā)，打消思想顧慮，積極主動找領導反