科研工作績效考核管理辦法

1、科研工作績效考核管理辦法（試行）第一條 第一條為了調(diào)動全校教師從事科研工作的積極性和主動 性，進(jìn)一步提升我?？茖W(xué)研究水平，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，推動重 點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，增強(qiáng)我校在中醫(yī)藥科研領(lǐng)域和區(qū) 域中醫(yī)藥行業(yè)的輻射力和影響力，決定對全校教師的科研工作實(shí) 行年度績效考核，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 第二條科研工作績效考核實(shí)行學(xué)校、二級學(xué)院二級管理制, 以自然年度為單位進(jìn)行考核?？萍寂c國際合作處負(fù)責(zé)科研工作績 效考核標(biāo)準(zhǔn)的

2、制定和考核結(jié)果的核實(shí)，各二級學(xué)院負(fù)責(zé)本部門科 研工作績效考核工作的具體實(shí)施，人事處負(fù)責(zé)科研工作績效考核 獎懲措施的實(shí)施。第三條 第三條 科研工作績效考核面向全校在編的教學(xué)、科研、實(shí) 驗(yàn)及教輔人員實(shí)行，人事處綜合年度科研工作績效考核結(jié)果，作 為本年度崗位業(yè)績津貼和確定教職工年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。第四條 第四條科研工作績效考核要充分考慮學(xué)校主干學(xué)科與其它 非主干學(xué)科之間的相對平衡，還要對高水平項(xiàng)目和成果、成果轉(zhuǎn) 化、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)以及重

3、點(diǎn)學(xué)科建設(shè)工作予以傾斜，加大其指 標(biāo)分值，促進(jìn)學(xué)?？蒲泄ぷ鞲酶彀l(fā)展。第五條 第五條 科研工作年度績效考核使用的《考核指標(biāo)體系》所 涉及的計分指標(biāo)均須在學(xué)校科研管理系統(tǒng)登記備案并有完整材 料存檔，未登記備案和存檔的不予計分。學(xué)校另有規(guī)定的從其規(guī)科研績效考核指標(biāo)體系考核內(nèi)容分值說明科技重大專項(xiàng)/重點(diǎn)研發(fā)計劃/重 點(diǎn)基金/技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)專項(xiàng)/基地 人才專項(xiàng)30國家級項(xiàng)目自然科學(xué)基金/哲學(xué)社會科學(xué)基金 10申報 4省部級項(xiàng)目通過學(xué)校主管部

4、門審查 6廳局級項(xiàng)目 申報 2申報 課 題校級項(xiàng)目 申報 21 ?本項(xiàng)分值面向第1 申報人；2 .以團(tuán)隊工作方式申 報科技重大專項(xiàng)/重 點(diǎn)研發(fā)計劃/重點(diǎn)基 金/技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)專 項(xiàng)/基地人才專項(xiàng)的 申報參與人（限2-4 名）,按同檔次分值 50%計分?？萍贾卮髮ｍ?xiàng)/重點(diǎn)研發(fā)計劃/重 點(diǎn)基金/技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)專項(xiàng)/基地 人才專項(xiàng)項(xiàng)目首席科學(xué)家100科技重大專項(xiàng)/重點(diǎn)研發(fā)計劃/重 點(diǎn)基金/技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)專項(xiàng)/基地 人才專項(xiàng)項(xiàng)目子課題負(fù)責(zé)人60國 家

5、 級 項(xiàng) 目自然科學(xué)基金/哲學(xué)社會科學(xué)基金 40省部級項(xiàng)目 30廳局級項(xiàng)目 20持校級項(xiàng)目 10科技重大專項(xiàng)/重點(diǎn)研發(fā)計 戈I」/重點(diǎn)基金/技術(shù)創(chuàng)新引 導(dǎo)專項(xiàng)/基地人才專項(xiàng)項(xiàng)目30在 研 項(xiàng) 目縱 向參與國家級項(xiàng) 目2-4名自然科學(xué)基金/哲學(xué)社會科 學(xué)基金201 .在研項(xiàng)目指屬于任 務(wù)書規(guī)定執(zhí)行期限內(nèi) 的項(xiàng)目；2 ,縱向在研項(xiàng)目參與 人員名單及排名次序 原則上以項(xiàng)目任務(wù)書 及結(jié)題報告為準(zhǔn)；3 .對參與國家級重大 /重點(diǎn)項(xiàng)目排名在8 名以