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1、大連理工大學(xué)碩士學(xué)位論文M公司員工激勵(lì)現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究姓名：潘啟勇申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：傅永剛20090501M公司員工激勵(lì)現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究AStudyofMotivationStatusandStrategyofMCompanyAbstractIntemationaltradehasbeenhailedastheengineofeconomicgrowth，itis謝thinvestment，consumpti
2、on，togetherreferredtoasthetroikadrivingeconomicgrowthWiththeliberalizationofimportandexportoperationrights，manymanufacturersstarttheirownexport—orientedenterprisesExportsgraduallyshiftedthefocusoftheinitiative，whichmakes
3、themajorstateownedforeigntradecompaniesreallyfaceuptocrisis：thebraindrainrushintothepeak，thedeclininglevelofcorporateprofitsAtthesametimeoftheChina’Sforeigntradeindustrypattern’Sfission，state—ownedforeigntradeenterprises
4、havealsobeenusheredtotheirowninflectionpointofthesurvivalanddevelopmentInthismomentoflifeanddeath，humanresourcesisanimportantfactorinemerprisedevelopment，andmaintaininganefficient，stable，dynamicorganizationoftheworkforce
5、isthekeytosuccessInviewofthis，inthispaper，thewriterinvestigatesMichaelcompany’Sstatusoftheincentive，toanalyzethecausesandproposeasetoffeasibleincentivemeasurestoimprovetheoperationalcapacityandcompetitivenessoftheGroupIn
6、thispaper，thewriteranalyzestheMichaelcompany’Spersonnel’SstateoftheincentivewiththedemandandincentivebasictheoryAndthenthewriterdesigntheemployeejobsatisfactionsurveyquestionnaire，raisedtheexistingproblemsthroughtheuseof
7、AHPofsurveydataAtthebasisofanalyzingtheproblemonthebasisoftherelevantincentivetheory，drawingontheexperienceofotherpractices，fromthepointofmeetingthedemandofpersonnel，thewriterputsforwardincentiveresponses：setupthesalaryp
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