轉(zhuǎn)型期我國勞動關系結(jié)構(gòu)分析.pdf

1、構(gòu)建社會主義和諧社會，是我國社會經(jīng)濟發(fā)展的重大戰(zhàn)略目標。只有建立和諧勞動關系，才能建立和諧社會。勞動關系和諧是和諧社會的風向標，是和諧社會的重要基礎。同時，為滿足學術發(fā)展的需要也要深入研究勞動關系。
　　 本文的研究方法是定量分析與定性分析相結(jié)合，根據(jù)各個部分的特點，在定量和定性分析的選擇上各有側(cè)重，并加入靜態(tài)分析和動態(tài)分析。
　　 首先，通過構(gòu)建我國勞動關系狀況評價指標體系，利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)得出指標結(jié)果，分析出我國勞動關系

2、的四個特征：“強資本弱勞動”格局明顯；勞動保障覆蓋率低；勞動保護不到位，勞資矛盾的對抗性增強；勞動合同簽訂率低，工會職能和三方協(xié)調(diào)機制不到位。
　　 其次，在鄧洛普的勞動關系系統(tǒng)模型的基礎上，一方面?zhèn)戎胤治鰟趧雨P系主體間的相互關系，著重對勞動關系結(jié)構(gòu)做靜態(tài)的分析，分析出四種勞動關系模型，并指出其實質(zhì)，認為制度、契約和政策是影響我國勞動關系的重要變量因素。另一方面，動態(tài)的分析隨企業(yè)產(chǎn)生發(fā)展的勞動關系主體間結(jié)構(gòu)的變化。即，從勞資一體

3、的勞動關系到勞資雙方的勞動關系，再到三方主體的勞動關系，最終實現(xiàn)勞動關系的轉(zhuǎn)移，勞動要素的提供過程與勞動關系由相一致到相分離。同時，這三種勞動關系可同時存在，勞動關系呈現(xiàn)出同一時代下的多元化格局。
　　 最后，結(jié)合西方發(fā)達工業(yè)國家的勞動關系模式中對我國的啟示借鑒，總結(jié)出我國勞動關系未來演變趨勢和相關政策建議。我國勞動關系未來的發(fā)展趨勢：勞動關系的契約化；勞動關系的外部化；勞動關系的多元化；勞動關系的國際化。政府在勞動關系調(diào)整中最