經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期勞動關(guān)系調(diào)節(jié)機制研究.pdf

1、勞動關(guān)系是勞動者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中結(jié)成的社會經(jīng)濟利益關(guān)系，其和諧與否不僅直接影響企業(yè)和勞動者雙方利益目標(biāo)的實現(xiàn)，而且關(guān)系到整個國家的發(fā)展和穩(wěn)定。當(dāng)前，中國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期：一方面，市場加速擴張，經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，產(chǎn)業(yè)升級換代，各類企業(yè)面臨著創(chuàng)新發(fā)展模式的戰(zhàn)略機遇期；另一方面，企業(yè)生產(chǎn)方式和管理管理模式的巨大改變、一般勞動力過剩與高素質(zhì)人才缺乏的矛盾、各種新的用工形式的產(chǎn)生，這些因素帶來的新舊體制摩擦、利益格局調(diào)整、以及法律

2、法規(guī)、社會保障體系不夠健全等問題，形成了目前勞動關(guān)系中眾多不穩(wěn)定因素，甚至有逐漸增多的趨勢。因此，探索新形勢下勞動關(guān)系調(diào)節(jié)機制、實行一系列有針對性的措施是當(dāng)前構(gòu)建社會主義和諧社會一項非常緊迫的任務(wù)。
　　 本文以中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的勞動關(guān)系調(diào)節(jié)機制為研究主題，通過文獻(xiàn)研究與比較分析等方法，對中國轉(zhuǎn)型期的勞動關(guān)系的現(xiàn)狀與存在問題進(jìn)行分析，提出了建立完善勞動關(guān)系調(diào)節(jié)機制的必要性與迫切性。通過借鑒以德國、日本和美國為代表的三種不同模式的發(fā)