銀行合規(guī)文化建設(shè)思考認(rèn)識(shí)發(fā)言

1、 銀行合規(guī)文化建設(shè)思考認(rèn)識(shí)發(fā)言 銀行合規(guī)文化建設(shè)思考認(rèn)識(shí)發(fā)言銀行合規(guī)文化建立思索熟悉發(fā)言 “合規(guī)文化”一詞最早來源于國(guó)際巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)公布的《合規(guī)與銀行內(nèi)部合規(guī)部門》之中，其義主要是指關(guān)于銀行如何躲避此類風(fēng)險(xiǎn)的治理方式的一種相關(guān)界定，而詳細(xì)來說，就是為了保證銀行全部成員都能夠自覺在內(nèi)部確立合規(guī)的理念、提倡合規(guī)的風(fēng)氣、加強(qiáng)合規(guī)的治理、營(yíng)造合規(guī)的氣氛，形成一種良好

2、軟環(huán)境的文化建立新理念。 近年來，農(nóng)信社通過不斷建立健全內(nèi)控，標(biāo)準(zhǔn)操作，風(fēng)險(xiǎn)防范得到較大增加，但是，受歷史、體制和人員素養(yǎng)等影響，農(nóng)信社的合規(guī)建立中尚存在諸多缺乏。以習(xí)慣代替制度，人情代替制度，關(guān)系高于制度，信任大于制度，簡(jiǎn)化流程操作等不合規(guī)現(xiàn)象依舊不同程度存在。 合規(guī)制度不全。實(shí)際工作中，重業(yè)務(wù)進(jìn)展，輕合規(guī)建立的思想不同程度存在，農(nóng)信社各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂、修改更新往往跟不上業(yè)務(wù)進(jìn)展步伐，造成合規(guī)執(zhí)行中無章可循，不能有效地對(duì)新業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)

3、風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)展防范。 合規(guī)意識(shí)淡薄。雙開聯(lián)動(dòng)門、離柜不暫退、密碼交由他人隨便使能使我們的努力付諸東流。我們只有上下一心，認(rèn)清方向，堅(jiān)決不移的貫徹落實(shí)，讓合規(guī)成為一種習(xí)慣，把合規(guī)意識(shí)植入我們的心中。提高思想熟悉。 “思想打算行為。 ”必需讓審慎經(jīng)營(yíng)、合規(guī)執(zhí)行的意識(shí)滲透到全體干部員工的血液中，成為自身基因性的東西，滲透到各個(gè)崗位、每個(gè)操作環(huán)節(jié)中，營(yíng)造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氣氛。一是注意法治訓(xùn)練。把歷史上一些在經(jīng)營(yíng)過程中因不注意風(fēng)險(xiǎn)防范，

4、給銀行造成巨大經(jīng)濟(jì)損失，使涉足此案件的員工深受其害的全部事故案例做成展板在各基層銀行進(jìn)展巡展，使發(fā)生有身邊的典型實(shí)例深植到每個(gè)員工的記憶中，做到警鐘長(zhǎng)鳴。二是培育文化意識(shí)。結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際開展一些風(fēng)險(xiǎn)學(xué)問講座，將風(fēng)險(xiǎn)融入農(nóng)信社經(jīng)營(yíng)方方面面，從而不斷創(chuàng)新合規(guī)文化，拓展合規(guī)文化內(nèi)涵，使全部員工都能夠通過實(shí)踐合規(guī)文化、風(fēng)險(xiǎn)文化，讓農(nóng)信社在穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)中能夠持續(xù)快速地進(jìn)展。三是培育奉獻(xiàn)精神。引導(dǎo)員工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，正確處理好群體與個(gè)體利益得失的沖突，引導(dǎo)