質(zhì)量工作考核總結(jié)5篇

1、 質(zhì)量工作考核總結(jié) 質(zhì)量工作考核總結(jié) 5 篇上半年，我局根據(jù)“穩(wěn)固、完善、提高、創(chuàng)一流”的工作方針，連續(xù)積極、穩(wěn)妥地推動征管質(zhì)量考核，進一步加強了征管根底，促進了征管質(zhì)量的提高，現(xiàn)將上半年我局征管質(zhì)量考核的有關(guān)狀況匯報如下： 一、根本狀況 征管質(zhì)量考核是檢驗稅收征管工作質(zhì)量和效率、標(biāo)準(zhǔn)稅務(wù)執(zhí)法行為的有效手段。通過兩年多征管質(zhì)量考核工作的開展，特殊是省局對我局局部縣(

2、市)局征管質(zhì)量進展檢查和催促，上半年我市的征管質(zhì)量與以往同期相比，有了肯定程度的提高，詳細(xì)指標(biāo)為：稅務(wù)登記率企業(yè)，個體，申報率企業(yè)，個體，入庫率企業(yè)，個體，申報精確率，欠稅增減率，滯納金加收率按戶次、按金額，懲罰率按戶次、按金額，各項指標(biāo)全部到達考核要求。 二、主要工作 ⒈進一步提高了對征管質(zhì)量考核的熟悉，確保了考核工作真實、完整、有效。上半年，市局結(jié)合去年年終目標(biāo)考評中發(fā)覺的征管質(zhì)量考核中存在一是片面理解征管質(zhì)量就僅限于征管資料的充實

3、和完善、二是從各縣(市、區(qū))局上報的征管“七率”各項指標(biāo)普遍偏高，與當(dāng)前稅收征管的實際狀況和水平明顯不符的有關(guān)問題，市局轉(zhuǎn)發(fā)了國家稅務(wù)總局和虎了事、做人情的賜予通報批判的方法，收效很好。 ⒋嚴(yán)格責(zé)任追究，做到獎懲兌現(xiàn)。各縣市局在考核中針對考核中的征管責(zé)任，嚴(yán)格實行責(zé)任追究。南康市局在半年考核中，對征管責(zé)任差的人員扣發(fā)獎金元，會昌縣局把考核得分與年終獎金掛鉤，征管質(zhì)量倒數(shù)第一的單位負(fù)責(zé)人不得評先評優(yōu)，并列入誡免談話對象，在干部職工中產(chǎn)生了

4、很大的震驚。 通過上半年的考核檢查發(fā)覺，通過全面實施征管改革，目前，全系統(tǒng)“自行申報、集中征收、民主評稅、標(biāo)準(zhǔn)治理”的征收格局初步形成，征管質(zhì)量也有肯定的提高，主要表現(xiàn)為：一是機構(gòu)收縮后，基層分局(所)工作運轉(zhuǎn)正常，內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整和崗位設(shè)置根本合理，稅務(wù)人員管戶包片、帶票上門收稅的被動征收局面已徹底得到扭轉(zhuǎn);二是稅收秩序大為好轉(zhuǎn)，根本杜絕了提前征收、延緩征收、攤派稅款的現(xiàn)象;三是懲罰面、懲罰的力度進一步加大，逐步扭轉(zhuǎn)重稅輕罰的現(xiàn)象;四是納