廣告公司薪酬設(shè)計

1、 設(shè)計部設(shè)計師薪酬構(gòu)成 設(shè)計部設(shè)計師薪酬構(gòu)成為實現(xiàn)公司的快速發(fā)展，為公司創(chuàng)造高額業(yè)績，對部門員工實行激勵機 為實現(xiàn)公司的快速發(fā)展，為公司創(chuàng)造高額業(yè)績，對部門員工實行激勵機制，特制訂一下提成辦法建議，供公司審定。 制，特制訂一下提成辦法建議，供公司審定。本辦法主要以高業(yè)績高提成為基礎(chǔ)，提倡多勞多得，優(yōu)秀獎勵的方式，在 本辦法主要以高業(yè)績高提成為基礎(chǔ)，提倡多勞多得，優(yōu)秀獎勵的方式，在提高員工業(yè)務(wù)積極性的前提下，還注重整體部門的團結(jié)性，加

2、強團隊素質(zhì)，進 提高員工業(yè)務(wù)積極性的前提下，還注重整體部門的團結(jié)性，加強團隊素質(zhì)，進行爭當(dāng)先進的目標(biāo)引導(dǎo)。 行爭當(dāng)先進的目標(biāo)引導(dǎo)。具體辦法如下： 具體辦法如下：一、薪金的基本組成 一、薪金的基本組成1、底薪：即基本工資，按合同約定分為試用期及試用期滿。2、業(yè)務(wù)提成：設(shè)計師參與前期業(yè)務(wù)工作并成功簽約，如：與客戶洽談促成業(yè)務(wù)、開發(fā)業(yè)務(wù)市場等。3、設(shè)計提成：設(shè)計師通過自身業(yè)務(wù)能力或市場部人員的協(xié)助與客戶洽談而后進入相對獨立的設(shè)計階段，且最終達

3、成合同或收取了客戶的設(shè)計費用，設(shè)計師按一定比例提取的收入。4、獎金：設(shè)計師因業(yè)績突出、工作表現(xiàn)優(yōu)越，或?qū)ι鐣龀鎏厥庳暙I等，公司領(lǐng)導(dǎo)商討后以現(xiàn)金的形式獎勵發(fā)給當(dāng)事人的收入。5、補貼：因業(yè)務(wù)需要，在職設(shè)計師必須在特殊環(huán)境下工作，在業(yè)務(wù)開展前雙方議定的補助金，如：交通車旅費、住宿費、餐飲費等。6、處罰金：設(shè)計師因違反公司相關(guān)規(guī)定或因工作失誤而造成公司經(jīng)濟損失所產(chǎn)生的上交公司的費用。7、工齡工資：在職設(shè)計師在公司工作的時間，以年為單位核算。8

4、、其它。說明：以上薪酬組成不代表每位設(shè)計師總薪資的必有部分，以具體實際情況為主?？傂劫Y=1+2+3+4+5+7+8-63、請假半天以上扣除當(dāng)月全勤獎及相應(yīng)的請假時長的工資4 其他情況設(shè)計部薪酬體系 設(shè)計部薪酬體系1、薪資構(gòu)成（針對在職設(shè)計師）責(zé)任底薪：底薪+提成+獎金+工齡工資無責(zé)任底薪：底薪+提成+獎金+工齡工資2、底薪職位 職位完成額（月） 完成額（月）設(shè)計師助理 設(shè)計師助理 設(shè)計師 設(shè)計師 資深設(shè)計師 資深設(shè)計師 設(shè)計經(jīng)理 設(shè)計經(jīng)

5、理10 萬（含）以上1800 2200 2500 300010 萬以下 1500 1800 2000 2500首月 1300 1600 1800 2000無產(chǎn)值 次月 1000 1300 1500 1800無責(zé)任底薪 設(shè)計師助理：1500 元設(shè)計師：1800資深設(shè)計師：2000設(shè)計經(jīng)理：25003、提成在職設(shè)計師 在職設(shè)計師 簽約設(shè)計師 簽約設(shè)計師5 萬及以下 1% 2%（合同施工）或 60%純設(shè)計5 萬—10 萬 2% 3%（合同