工會人才工作總結(jié)

1、 工會人才工作總結(jié) 工會人才工作總結(jié)工會人才工作總結(jié) 工會人才工作總結(jié)一年來，人才工作根據(jù)地委、行署《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見》的有關(guān)要求，圍繞地委提出的強(qiáng)農(nóng)、興工、促旅、重文、活水、宜居、育人七大戰(zhàn)略實(shí)施，廣泛開展職工技術(shù)培訓(xùn)、技能大賽和提合理化建議活動，促進(jìn)了職工高技能人才的成長，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的好轉(zhuǎn)，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會跨越式進(jìn)展作出了有奉獻(xiàn)。---健

2、全完善職工人才工作推動機(jī)制。地區(qū)工會以提高職工自身素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，推動地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展為主旨，依據(jù)人才工作需要，準(zhǔn)時調(diào)整工作思路，明確全地區(qū)職工人才工作的總體目標(biāo)，指導(dǎo)基層建立職工人才工作根本制度，逐步健全了工會系統(tǒng)職工人才工作的有效治理機(jī)制。制定下發(fā)《廣泛開展當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’競賽活動的通知》 ，初步建立了各縣（市）職工人才培訓(xùn)機(jī)制。表彰嘉獎201*年度在職工素養(yǎng)建立工程中涌現(xiàn)出的 10 個先進(jìn)集體和 30 名先進(jìn)個人

3、，廣泛宣傳推廣優(yōu)秀合理化建議、技術(shù)革新成果和各類創(chuàng)造制造，增加了職工技能人才的榮譽(yù)感和使命感，形成了職工人才的有效鼓勵機(jī)制。---掀起職工學(xué)學(xué)問練技能熱潮。為加快職工素養(yǎng)的提高，各級工會開展崗位練兵和電力安全運(yùn)行、電工、計算機(jī)、衛(wèi)生護(hù)理、石材開采、工作大調(diào)研活動，地、縣（市）工會領(lǐng)導(dǎo)班子撰寫調(diào)研報告 24 篇。加強(qiáng)工會干部隊伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)基層工會主席 240 人次，工會干部隊伍的專業(yè)學(xué)問水平、整體素養(yǎng)和行政力量得到較大提高。---團(tuán)

4、結(jié)發(fā)動職工投身經(jīng)濟(jì)建立活動。廣泛開展當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’競賽、創(chuàng)立工人先鋒號和我為節(jié)能減排做奉獻(xiàn)等勞動競賽活動，全地區(qū)有 199 個企事業(yè)單位 22459 名職工參與了各類勞動競賽活動。發(fā)動職工開展我為企業(yè)進(jìn)展獻(xiàn)計謀系列活動，本年度職工提出合理化建議 387 件，實(shí)施合理化建議產(chǎn)生的效益 669.3 萬元；深入開展職工節(jié)能減排活動，建立職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)視員制度，各級工會聘用職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)視員 419人，促進(jìn)企業(yè)健全和完善節(jié)能

5、減排治理制度，提高了能源資源利用效率。---存在問題。一年來的實(shí)踐努力使地區(qū)職工人才工作取得顯著進(jìn)步，得到自治區(qū)總工會的充分確定，也在社會上產(chǎn)生了積極反響?？偨Y(jié)成績，查找缺乏，我們感到工作中還存在熟悉滯后、范圍受限、職工素養(yǎng)提升不快，一些工會組織引導(dǎo)職工開展崗位練兵、技能競賽不深入等問題。201*年職工人才工作思路 201*年，地區(qū)工會職工人才工作的總體思路是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀，緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟(jì)社