21年人力資源師每日一練6節(jié)

1、21 21 年人力資源師每日一練 年人力資源師每日一練 6 節(jié)21 年人力資源師每日一練 6 節(jié) 第 1 節(jié)假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（ ） 。A．關鍵事件法B．行為觀察法C．強制分布法D．目標管理法正確答案：C 教材第 199 頁行為描述面試的實質(zhì)是（ ） 。A．用過去的行為預測未來B．識別關鍵性的工作要求C．探測行為樣本D．通過推理預測未來行為E．通過觀察探測行為正確答案：ABC關于工資的級差和工資結

2、構，下列表述錯誤的是（ ） 。C．培訓師資的選定D．培訓需求的分析正確答案：DD 培訓需求分析具有很強的指導性．是確定培訓目標、設計培訓計劃、有效地實施培訓的前提，是現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)，是進行培訓評估的基礎 t 對企業(yè)的培訓工作至關重要，是培訓工作準確、及時和有效的重要保證．企業(yè)為了加強薪酬管理，完善薪酬管理措施，但是，經(jīng)常會遇到員工的抵制，為了消除這些負面影響，建議企業(yè)在進行崗位評價時，先成立一個有員工自己參與評價的工作小組，這個