企業(yè)福利假并非法定年休假

1、第 1 頁 共 3 頁企業(yè)福利假并非法定年休假 企業(yè)福利假并非法定年休假解除合同職工要求支付未休年假補(bǔ)償張先生于 2022 年 3 月入職某食品公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同中雙方商定張先生擔(dān)負(fù)高級(jí)系統(tǒng)管理員，每月工資8775 元，其中，休假制度根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》、《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，還將公司的《休假管理制度》作為勞動(dòng)合同附件。該公司的《休假管理制度》中規(guī)定：“公司執(zhí)行國家法定《職工帶薪年休假條例》。同時(shí)

2、，職工入職公司后，可享受 2 天帶薪休假，以此類推，職工享受此類帶薪假的最高天數(shù)為 10 天，且此類休假需要在當(dāng)年 12 月 31 日前休完，如因單位緣由應(yīng)休未休，單位將予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)?！?022 年 11 月 9 日，因張先生有嚴(yán)峻違紀(jì)行為，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定與他解除了勞動(dòng)合同。鑒于張先生累計(jì)工作年限達(dá)到13 年，張先生表示根據(jù)相關(guān)規(guī)定，他可以享受 10 天的帶薪年假，可是公司并沒有根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。張先生來到原宣武區(qū)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)

3、，要求該公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付2022 年 10 天法定年假工資 12379 元;同時(shí)根據(jù)相同的標(biāo)準(zhǔn)支付 2022 年未休單位福利假 10 天 12379 元。法律規(guī)定未休法定年假可獲 3 倍工資原宣武區(qū)勞動(dòng)仲裁的仲裁員孫小辰和史策介紹，依據(jù)《職工第 3 頁 共 3 頁付未休年假工資的問題。依據(jù)該公司《休假管理制度》，張先生 2022 年應(yīng)當(dāng)享受 10 天帶薪年假，并在當(dāng)年 12 月 31 日前休完，因單位緣由未休的公司將予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)的商

4、定，鑒于該公司已經(jīng)支付張先生 2022 年 11 月全月工資，其中包含了當(dāng)年張先生未休福利帶薪年休假嘉獎(jiǎng) 4000 余元，未違反雙方商定。故仲裁委對(duì)其兩項(xiàng)懇求予以駁回。史策提示，實(shí)際中往往存在用人單位在法律規(guī)定外，為提高員工積極性自行制定規(guī)章制度規(guī)定職工工作假設(shè)干年可福利年休假的現(xiàn)象，而在用人單位規(guī)章制度未作出規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者要求未休福利性年假的年假工資根據(jù)未休法定年休假的年假工資標(biāo)準(zhǔn)支付是沒有法律依據(jù)的，也不能得到仲裁委的支持。所