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文檔簡介
1、年休假的計算方法及休假處理【編者按】年休假即帶薪年休假,是指職工滿一定工作年限后,每年可享有的帶薪連續(xù)休息的假期。本文主要闡述年休假的計算方法、享受資格、計算周期、休假處理等相關知識,以供讀者參考執(zhí)行。我國1995年1月1日實施的《中華人民共和國勞動法》已規(guī)定了勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。2008年1月1日國務院公布施行的《職工帶薪年休假條例》、2008年9月18日人力資源和社會保障部頒布的《公司職工帶薪年休假實施辦法》及
2、2009年1月23日廣東省頒布的《關于廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》對年休假又進行了具體詳細的規(guī)定?,F(xiàn)筆者主要從年休假的的計算方法、享受資格、計算周期、休假處理等方面進行闡述,以供讀者參考執(zhí)行。一、年休假的計算方法(一)在職員工年休假的計算方法根據(jù)法律規(guī)定,職工新進用人單位連續(xù)工作滿12個月,可享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天
3、。當年度新進員工符合休假條件的,該年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。例如:某員工入職日期是2008年4月1日,該員工應當在2009年4月1日后的當年度時間內(即2009年4月2日至2009年12月31日)享受年休假3天(274天365天5天=3.75天);2010年全年享受年休假5天;2018年度4月1日
4、前,該員工入職未滿十年,應當按照一年五天的標準依法折算,應當享受1.25天(91365天5天=1.25天)的年休假;2018年4月1日后,該員工入職已滿十年,按照法律規(guī)定應當享受10天年休假,2018年4月1日后的當年度時間(即2018年4月2日至2018年12月31日)應當按照10天的標準依法折算為7.51天(274天365天10天=7.51天),該員工2018年度的帶薪年休假為8天(1.257.51=8.76天)。例如:某員工入職日
5、期是2008年12月3日,該員工應當在2009年12月3日后開始享受年休假,其在2009年(2009年12月4日至2009年12月31日)的例如:某員工2010年4月1日入職,其如能提供社保參保信息證明入職前已在其它單位連續(xù)工作已滿1年的,該員工2010年4月1日后的當年度工作時間應當按照5天的標準依法折算年休假3天(2753655=3.76天),2011年全年該員工可以享受年休假5天。三、年休假的計算周期和休假處理根據(jù)相關法律規(guī)定,筆
6、者建議公司制度可規(guī)定,每一公歷年度(即每年1月1日起至12月31日止)為年休假計算周期,當年年休假當年一次性或分期休完,不可跨年度累計計算,休假時間和次數(shù)由公司決定,員工的申請可以作為公司決定的參考。帶薪年休假于每年12月31日清零,從下年度1月1日起重新計算,未休完、并且未轉移跨年度休假、也未申請放棄年休假的,未休完的年休假將于當年度計發(fā)加班費。若有特殊情況,員工可書面申請跨年度休年休假,但最遲應于下一年度的春節(jié)前全部休完。員工因個人
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