質(zhì)量月評比及獎罰制度（三）

1、第 1 頁 共 3 頁書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。質(zhì)量月評比及獎罰制度 質(zhì)量月評比及獎罰制度質(zhì)量管理及獎罰制度1.目的：為強化質(zhì)量管理，提高職工及各班組的質(zhì)量意識，激勵各級員工的工作積極性，保證工程質(zhì)量目標(biāo)順利完成，制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于項目部及作業(yè)隊的質(zhì)量獎罰管理。3.職責(zé)：3.1 質(zhì)檢科負責(zé)對各班組質(zhì)量管理的檢查及質(zhì)量獎罰的管理。3.2 項目部總工程師負責(zé)獎勵和處罰單的審批及項目管理人員的獎罰。3.3 財務(wù)科設(shè)立

2、獎罰賬戶。4.制度內(nèi)容4.1 考核對象本制度對項目部及各級質(zhì)量管理人員和作業(yè)班組。4.2 考核內(nèi)容：4.2.1 施工質(zhì)量記錄齊全。4.2.2 各項目部所施工的分項工程的優(yōu)良率。4.2.3 標(biāo)牌、標(biāo)識，按質(zhì)量管理有關(guān)規(guī)定要求責(zé)任掛牌。4.3 獎罰辦法：4.3.1 根據(jù)設(shè)計圖紙及要求以及施工規(guī)范進行考察。第 3 頁 共 3 頁書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。4.4.6 經(jīng)考核項目部質(zhì)檢員經(jīng)三、四級驗收連續(xù)兩個月驗收合格率達 100%獎勵 2

3、00 元；連續(xù)四個月驗收合格率達 100%獎勵 400 元；若不符合驗收合格標(biāo)準(zhǔn)被上級質(zhì)檢員驗收合格的處罰上級質(zhì)檢員相同金額。4.5 對專兼職計量人員的考核：4.5.1 對專兼職計量人員的考核每半年一次逐級考核。4.5.2 考核以發(fā)現(xiàn)不符合使用要求的計量器具在施工現(xiàn)場使用的次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，考核期內(nèi)超過二次則扣罰 50 元，每增加一次加罰50 元。4.5.3 計量器具帳、卡、物不對應(yīng)，免除獎勵。4.5.4 對不服從施工、質(zhì)檢人員管理的除進行處