固本鄉(xiāng)村干部績(jī)效考核量化考評(píng)細(xì)則(正)

1、固本鄉(xiāng)村干部績(jī)效考核量化考評(píng)細(xì)則為切實(shí)加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)村干部工作責(zé)任感，積極落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，加快推進(jìn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快、更好更快發(fā)展，根據(jù)《錦屏縣村干部績(jī)效考核辦法（試行）》,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、 一、總則 總則（一）本細(xì)則所指考核對(duì)象：村黨支部書(shū)記；村民委主任、副主任（村文書(shū)）。（二）考核工作：由固本鄉(xiāng)村干部績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體實(shí)施。（三）考核方式：村干部考核實(shí)行百分制，平時(shí)考核占20%，定期考核

2、占 80%。平時(shí)考核主要根據(jù)村干部個(gè)人會(huì)議出勤、工作出勤、制度執(zhí)行和交辦工作任務(wù)完成情況和工作表現(xiàn)等工作記實(shí)情況，占年度考核的 20%；由鄉(xiāng)根據(jù)日?？记谟涊d、任務(wù)完成情況和平時(shí)督查掌握的情況進(jìn)行量化打分。定期考核每年 6 月、12 月分別進(jìn)行一次考核，采取“雙述職雙評(píng)議”的方式進(jìn)行。鄉(xiāng)組織考評(píng)小組到各村召開(kāi)由全體黨員、村民代表參加的會(huì)議，聽(tīng)取村干部關(guān)于履職踐諾情況、廉潔自律情況的述職，并組織參會(huì)人員對(duì)村干部的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的

3、情況進(jìn)行民主評(píng)議。半年考核分值占年度考核的 30%，年終考核分值占年度考核的 40%，年度民主測(cè)評(píng)占 10%。二、 二、2012 年固本 年固本鄉(xiāng)村干部目 村干部目標(biāo)量化考核內(nèi)容 量化考核內(nèi)容（總分 100分）8、切實(shí)開(kāi)展基層組織建設(shè)年活動(dòng)，分值 1 分。制定實(shí)施方案 0.5 分；開(kāi)展活動(dòng) 0.5 分（查看支部會(huì)議記錄）。（二） （二）經(jīng)濟(jì) 經(jīng)濟(jì)建設(shè)（10 分） 分）1、發(fā)展思路清晰，有遠(yuǎn)、中、近期發(fā)展規(guī)劃，有 1—2 個(gè)適合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)

4、展的好項(xiàng)目（1 分）；形成“一村一品”、 “一戶一業(yè)”的發(fā)展格局（1 分）。2、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)較好，大村每年有 2 萬(wàn)元以上、小村有 1 萬(wàn)元以上的村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入（0.5 分）。3、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，抓好當(dāng)年沼氣建設(shè)工程和公路建設(shè)、學(xué)校、村辦公樓、人飲工程等公益性項(xiàng)目建設(shè)，按時(shí)竣工（2分）。4、加強(qiáng)國(guó)土資源管理，全年無(wú)違法用地、違法建設(shè)現(xiàn)象（0.5分）。5、抓好本村畜禽春秋兩防工作(1分),年度內(nèi)轄區(qū)不發(fā)生口蹄疫、高致病性禽流感、豬藍(lán)耳

5、病等重大疫情(1分)。6、加強(qiáng)林業(yè)資源管理，沒(méi)有出現(xiàn)亂砍濫伐現(xiàn)象（0.5 分）。7、加強(qiáng)森林防火安全的宣傳，無(wú)火災(zāi)事故發(fā)生（0.5 分）。8、完成油茶、山核桃產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)任務(wù)（2 分）。（三）民主管理 （三）民主管理(6分)1、村民自治章程、村規(guī)民約、村民代表會(huì)議、財(cái)務(wù)管理、“一事一議”和村“兩委”班子述職評(píng)議等規(guī)章制度完善上墻（2 分）。2、推行“四議兩公開(kāi)”工作，分值 4 分。無(wú)村級(jí)班子職責(zé)分工扣 0.5 分，重大事項(xiàng)不通過(guò)“四議兩