可持續(xù)發(fā)展觀下國有企業(yè)人力資本定價研究.pdf

1、嚴(yán)峻的環(huán)境和資源問題，要求社會貫徹可持續(xù)發(fā)展觀。企業(yè)作為資源消耗的最大主體和環(huán)境污染的重大原因，在經(jīng)營生產(chǎn)中也應(yīng)該落實可持續(xù)發(fā)展觀。然而，我國現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)增長建立在資源的高消耗上，國內(nèi)資源價格普遍偏低甚至免費的情況決定了占用資源越多的企業(yè)獲得的收益越高。落實可持續(xù)發(fā)展觀，會導(dǎo)致在一定時期內(nèi)，企業(yè)因資源使用的減少收益降低，這極不利于企業(yè)在激烈競爭中的發(fā)展，甚至可能危及企業(yè)的存亡。同時，現(xiàn)行人力資本定價的方法多基于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)收益的降低必

2、然導(dǎo)致企業(yè)人力資本價值被低估。堅持可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)和人力資本危機(jī)重重，浪費資源的企業(yè)和不落實可持續(xù)發(fā)展觀的人力資本反而可以名利雙收，這樣的狀態(tài)將嚴(yán)重降低人力資本實施可持續(xù)發(fā)展觀的積極性，阻礙可持續(xù)發(fā)展觀有企業(yè)生產(chǎn)中的貫徹落實。
　　 為了企業(yè)社會的長遠(yuǎn)發(fā)展，本研究在可持續(xù)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上探索新的人力資本定價模式，試圖以此激勵人力資本在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中積極落實可持續(xù)發(fā)展觀，解決現(xiàn)實中企業(yè)實施可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)自身發(fā)展的矛盾。
　　

3、 通過比較，本論文選擇我國國民經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)力量的國有企業(yè)中的人力資本為研究對象，通過經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下對人力資本的界定，將國有企業(yè)人力資本分為管理型人力資本、技術(shù)型人力資本、普通員工型人力資本，再結(jié)合可持續(xù)發(fā)展觀的內(nèi)涵要求和國內(nèi)外人力資本定價和現(xiàn)行國有企業(yè)人力資本定價的要點，通過在國有企業(yè)的實地調(diào)研和與國企人力資本的溝通訪談后利用Eview數(shù)據(jù)分析軟件對調(diào)研數(shù)據(jù)的分析，得出了可持續(xù)發(fā)展觀下人力資本定價的六點重要變化，從而為國有企業(yè)三類不同的人力