21春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《餐飲人力資源管理》在線作業(yè)

1、21 春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103） 《餐飲人力資源管理》在線作業(yè)試卷總分 100 得分 100一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)1.以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，不正確的是（） 。A.工作研究是確定人力資源需求最古老最有效的方法B.設(shè)備看管定額定員法是按勞動(dòng)效率定員方法的一種特殊形式C.比例定員法的對(duì)象是同崗位工作任務(wù)量相關(guān)的代表性標(biāo)志物D.計(jì)算機(jī)模擬法是進(jìn)

2、行人力資源需求預(yù)測(cè)諸方法中比較簡(jiǎn)單的方法答案 D2.以下適宜用于評(píng)價(jià)企業(yè)推銷人員的指標(biāo)是()。A.市場(chǎng)占有率B.銷售利潤(rùn)率C.合同履行率D.管理成本增長(zhǎng)率答案 C3.面試考官根據(jù)面試階段的感受對(duì)應(yīng)聘者做出主觀評(píng)價(jià)，這屬于()。A.第一印象B.對(duì)比效應(yīng) C 暈輪效應(yīng)C.錄用壓力答案 C4.在人力資源規(guī)劃中，()事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.制度規(guī)劃D.人員規(guī)劃答案 A5.以下不屬于技能工資制的是()。A.

3、技術(shù)工資制B.基礎(chǔ)能力工資制C.提成工資制D.特殊能力工資制答案 C6.下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法，不正確的是()。A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化C.更加強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范化D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化答案 DA.面試開(kāi)始階段B.面試進(jìn)行階段C.正式面試階段D.面試詢問(wèn)階段答案 C14.對(duì)新員工的培訓(xùn)需求分析效果最佳的方法為()。A.績(jī)效分析法B.任務(wù)分析法C.組織發(fā)展需求分析法D.工作崗位培訓(xùn)答案 B15.測(cè)

4、評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小，稱為()。A.信度B.測(cè)評(píng)C.品質(zhì)D.效度答案 A16.有關(guān)培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A.培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化B.培訓(xùn)部門(mén)工作人員要與其他部門(mén)人員建立良好的個(gè)人關(guān)系C.培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級(jí)匯報(bào)D.培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì)、工作變動(dòng)情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記載答案 C17.人員培訓(xùn)中采用模擬訓(xùn)練法的目的是()。A.提供互教