魯勞社〔2006〕15號山東省工傷職工停工留薪期管理辦法(全文版)

1、— 1 —山東省勞動和社會保障廳文件 山東省勞動和社會保障廳文件魯勞社〔2006〕15 號關于印發(fā)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知各市勞動和社會保障局，各有關單位：為加強和規(guī)范對工傷職工停工留薪期的管理，根據(jù)國務院《工傷保險條例》和《山東省貫徹試行辦法》，我廳制定了《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二○○六年四月二十四日山東省工傷職工停工留薪期管理辦法— 3 —第六條 所受傷害部位或組織器官未

2、列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過 6 個月。第七條 工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前 5 個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應在接到申請 7 個工作日內持該職工的工傷認定決定書、住院或門診病歷、相關

3、檢查報告、協(xié)議醫(yī)療機構出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會作出確認結論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。工傷職工或者其直系親屬、工會組織未在規(guī)定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。第八條 市勞動能力鑒定委員會接到用人單位要求確認延長停工留薪期的申請后，應在 30 日內作出是否延長停工留薪期的確認結論，并以