績(jī)效考核論文實(shí)習(xí)報(bào)告

1、 實(shí)習(xí)報(bào)告院 （ 系 ） 名稱(chēng)商 貿(mào) 學(xué) 院 管 理 系專(zhuān) 業(yè) 名 稱(chēng) 人 力 資 源 管 理班 級(jí) 2009 級(jí) 人 力 資 源 管 理 一 班學(xué) 生 姓 名 馬 彥 如學(xué) 號(hào) 090157022實(shí) 習(xí) 單 位 東 莞 大 興 模 胚 鋼 材 有 限 公 司2013 年 4 月 20 日和支持。公司現(xiàn)有多臺(tái)大型精密加工設(shè)備，可為客戶(hù)提供高精密 CNC 加工、鑼精框等加工。對(duì)于優(yōu)質(zhì)模具鋼銷(xiāo)售大興有著極其嚴(yán)格的進(jìn)貨標(biāo)準(zhǔn)及先進(jìn)的品質(zhì)監(jiān)測(cè)設(shè)備

2、，如：超聲波探傷機(jī)、拉力測(cè)試機(jī)、硬度測(cè)試機(jī)等。始終如一的貫徹“信譽(yù)第一，質(zhì)量為本”經(jīng)營(yíng)理念，全方位為客戶(hù)提供完善的售后保障。大興公司始終堅(jiān)持“以質(zhì)量為核心，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向”的經(jīng)營(yíng)方針；以“完善的技術(shù)，完美的品質(zhì)，完備的服務(wù)，合理的價(jià)位”為目標(biāo)，致力于服務(wù)模具行業(yè)及塑膠行業(yè)的發(fā)展。三、實(shí)習(xí)內(nèi)容公司成立十幾年來(lái)對(duì)人事還是相當(dāng)重視的，人力資源的各個(gè)模塊都有涉及，但是不夠完善，公司沒(méi)有獨(dú)立的人事部門(mén)，它的行政和人事是一個(gè)部門(mén)，所有工作基本都是

3、由人事專(zhuān)員和行政經(jīng)理一起負(fù)責(zé)的，所以很多工作在做的過(guò)程中并沒(méi)有辦法得到合理有效的解決，只是單憑人事專(zhuān)員和經(jīng)理的所學(xué)所知以及管理經(jīng)驗(yàn)加以簡(jiǎn)單化的運(yùn)用。作為行政人事助理,個(gè)人認(rèn)為在人事這方面還是存在很大問(wèn)題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先在人力資源的招聘方面，公司的招聘采取的是內(nèi)部推薦與外部招聘兼具 的方式，其中外部招聘以現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘為主，但是公司的性質(zhì)決定很多崗位單純的通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場(chǎng)招聘沒(méi)有辦法得到合理的解決，很多時(shí)候只能到周?chē)彐?zhèn)里

4、張貼廣告，但是時(shí)效性并不強(qiáng)，招聘的效果也并不理想。又因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)在橫瀝，一個(gè)小鎮(zhèn)，公司在引進(jìn)人才這方面的努力與收獲相差比較大。在員工入職手續(xù)辦理這塊兒，制度上面沒(méi)有明確的規(guī)定，所以試用期員工很多時(shí)候在工作試用期間選擇了離職，因此，在這點(diǎn)上面?zhèn)€人覺(jué)得公司應(yīng)該在制度上明確，并及時(shí)將制度傳達(dá)，盡量減少損失。由選人方面遇到的問(wèn)題不得不提的就是留人機(jī)制這方面，做的更是不夠完善。在工資制度上，公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)初入社會(huì)的年輕人來(lái)說(shuō)還是比較有吸引力的，