某精密鈑金制造公司管理制度匯編-43頁

1、荊州市 州市 XX 實(shí)業(yè) 實(shí)業(yè)有限公司工 有限公司工資管理制度 管理制度（發(fā)布日期：20XX 年 2 月 28 日）一、為提供公平、公正的待遇、均等的競爭機(jī)制，促進(jìn)公司和員工的發(fā)展與成長，遵照《勞動合同法》，結(jié)合本公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及需要，制定本制度。二、工資結(jié)構(gòu)和計發(fā)辦法（一）、工資結(jié)構(gòu)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和不同部門不同崗位的實(shí)際情況，分別實(shí)行計件工資、結(jié)構(gòu)工資（計時月薪）制。（二）、工資計發(fā)辦法1、計件工資：同崗?fù)ね?，以公司制定?/p>

2、計件工資標(biāo)準(zhǔn)（其中已包含固定加班等因素）計件，多勞多得。2、結(jié)構(gòu)工資（計時月薪）：月工資總額＝基本工資＋崗位工資＋固定加班工資。其中基本工資各崗位相同，均為 480 元；崗位工資按個人業(yè)務(wù)技能的熟練程度，工作職位和工作績效考核定；固定加班工資即公司現(xiàn)行日工作時間和月休息時間與國家相關(guān)規(guī)定時間的差額，并按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)的工資（每日比法定工作時間延長工作的時間按小時工資的 150％計發(fā)工資，星期六、星期日上班，按小時工資的 200％計發(fā)工

3、資）。3、試用期工資：新招聘的員工試用期為三個月，公司通過考查其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作能力等綜合資歷，并結(jié)合其所在崗位核定其工資。試用期滿，符合條件的轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其實(shí)際工作能力和工作績效，定其崗位和崗位工資。4、小時工資為做到工資的科學(xué)、明晰化管理，所有崗位的工資均計算為小時工資：①、試用期小時工資=核定的本人月工資÷28 天（公司現(xiàn)行平均月工作天）÷所在部門現(xiàn)行日工作時間。試用期加班，工資按核定的小時工資計發(fā)

4、。②、結(jié)構(gòu)工資（計時月薪）崗位小時工資=（本人月基本工資+崗位工資）÷166.64（法定月平工作小時）。③、計件崗位小時工資=當(dāng)月同崗位計件工資總額÷同崗位人數(shù)÷28 天（公司現(xiàn)行平均月工作天）÷8.5 小時（公司現(xiàn)行日工作時間）。只對考勤生效。三、加班及加班工資班工資中的月休日加班工資，不足沖抵的再依次沖抵日加班工資、加班工資、小時工資。2、計件工資崗位的，按當(dāng)月同崗位計件工資的平均小時工資&#

5、215;實(shí)際請假小時扣減工資。3、試用期的，按實(shí)際請假小時×核定的小時工資扣減工資。（二）、社會保險費(fèi)中按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的部分，由公司在個人工資中代扣代繳。（三）、因違章違紀(jì)按公司規(guī)章制度規(guī)定的處罰或賠償，從當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除。（四）、按法律、法規(guī)規(guī)定可以扣除的工資。六、工資支付方式（一）、工資以貨幣方式支付，付入員工的銀行個人賬戶。（二）、工資以自然月為計算單位，當(dāng)月工資次月發(fā)放。（三）、每月 10 號為工資支付

6、日。（四）、因勞動合同解除或終止，應(yīng)付給勞動者的工資，在合同解除或終止次月的工資支付日付清。七、工資保密（一）、公司實(shí)行工資保密制度。（二）、除公司指定的管理人員知道員工工資并嚴(yán)格保密外，任何員工不得泄露和相互打聽工資。八、本制度自 20XX 年 3 月 1 日起施行，原有關(guān)規(guī)定同時廢止。九、本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部。關(guān)于《工 關(guān)于《工資管理制度》 管理制度》執(zhí)行中若干 行中若干問題處 問題處理規(guī)定的通知 定的通知（發(fā)布日期：20